崗位職責(zé)
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng),包括不限于外部/內(nèi)部/線上/線下/校招/社招;
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行;
7、分析、評(píng)估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2、至少3年以上零售企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,善于識(shí)人辨人;
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、加班補(bǔ)助、員工旅游、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、年度獎(jiǎng)金