1、負(fù)責(zé)組織各部門人才需求計劃的編制工作，審核、匯總各部門需求計劃，并擬定公司人才招聘計劃；

2、負(fù)責(zé)建立及完善內(nèi)部招聘選拔機(jī)制、人員招聘檔案和企業(yè)人才庫。

3、負(fù)責(zé)公司中高端人才的挖掘，滿足公司人才招聘需求，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初步篩選、面試，識別企業(yè)需要的人才，配合用人部門進(jìn)行復(fù)試甄選工作；

4、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護(hù)和評估，不斷提高招聘渠道效率；

5 、根據(jù)公司人才培養(yǎng)機(jī)制，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定相應(yīng)的階梯式人才培訓(xùn)課程體系及培訓(xùn)計劃；

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門培訓(xùn)完成情況，定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；

2、具備招聘專業(yè)領(lǐng)域知識，具備一定的面試技巧和判別能力，對關(guān)鍵崗位素質(zhì)要求挖掘有一定經(jīng)驗；

3、熟悉各種招聘模式和渠道，具有豐富的招聘經(jīng)驗和技巧，有中高層崗位成功招募經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、具備培訓(xùn)專業(yè)領(lǐng)域知識，有培訓(xùn)組織、課程講授經(jīng)驗者更佳；

5、具有親和力，擅長人際交往，熱愛招聘和培訓(xùn)工作，有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動和責(zé)任心。