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在天時地產(chǎn)，我們不僅授之以“魚” 高底薪+高提成+高獎金+高福利+快速晉升機會 公司為員工提供不低于國家中央直屬企業(yè)標準的各項福利待遇，具體如下： 1、五險一金。 2、防暑降溫費：公司每年夏季為員工按照不同層級提供夏季防暑降溫費。 3、過節(jié)費：公司在國家重大節(jié)日為員工發(fā)放過節(jié)費。 4、員工體檢：公司免費為員工組織每年一度的北京三級甲等醫(yī)院的體檢。 5、國內(nèi)外游：組織全體員工集體帶薪國內(nèi)游，優(yōu)秀員工國外帶薪游。 6、有薪假期：法定節(jié)假日、帶薪年假，婚假、產(chǎn)假等特殊假期。 更加授之以“漁” 專業(yè)的培訓： 我們面對的是國際化的別墅社區(qū)，目標客戶群體多為企業(yè)的高管、使領館的官員、演藝界的明星等。針對房產(chǎn)知識、如何與客戶溝通以及談判的技能技巧，我們會提供房產(chǎn)行業(yè)最專業(yè)的跟蹤式的培訓，讓你工作和技能同時進步。 1、培訓內(nèi)容： 企業(yè)文化和價值觀、工作技能及工作流程培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃與領導力培訓。同時會發(fā)放相應的書籍輔助培訓的順利進行。 入職前：讓你對房地產(chǎn)業(yè)務知識有一個基本的認識 入職1到3個月：銜接訓(簽約中的法律知識、業(yè)務實戰(zhàn) 、渠道開拓)、商務禮儀及基本專業(yè)知識培訓 入職3到6個月：專業(yè)知識提升培訓(金融知識、房產(chǎn)經(jīng)濟、商務談判、銷售心理學、口才課) 入職6到9個月：管理層培訓(人力資源管理、管理心理學、管理能力培訓) 2、培訓機制： （1）在崗培訓，采用師徒制，由師父帶領了解公司業(yè)務，熟悉工作流程 （2）部門經(jīng)理結合員工實際表現(xiàn)，定期會有針對性的一對一培訓 （3）公司每月定期舉行大型的集體培訓 持續(xù)的培訓和關注，針對優(yōu)秀的員工，在后期會進行管理方面與領導力的培訓，以最終成為公司運營團隊的主要骨干和管 理人員為目標。在培訓中，不僅工作技能會得到快速的提升，同時自己的人脈渠道、應變能力、邏輯思維能力等都會得到很大程度上的鍛煉。 我們需要有能力的高素質(zhì)人才： 1、20-28周歲，國家公辦院校二本及其以上學歷，應屆畢業(yè)生； 2、自信、堅強、正直；有責任心、耐力和親和力，工作積極、樂觀開朗； 3、強烈的學習欲望、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、應變能力和邏輯思維能力； 4、高度的工作熱情和團隊合作意識； 加入天時后的工作： 1、 新員工入店，熟悉了解所在商圈；【這是個積累、鍛煉、提升的過程】 2、 積累客戶與房源資源；【我們有專業(yè)的房源系統(tǒng)、全面的房產(chǎn)資料】； 3、 了解客戶的真實需求，做好信息的合理匹配； 4、 進行商務談判，促成房產(chǎn)經(jīng)紀買賣和租賃業(yè)務成交；【從帶看到成交，資深房產(chǎn)銷售人員一對一幫扶，帶你成功開單】 5、 提高自身能力和修養(yǎng)；【面對的都是高端客戶，完善的培訓助你提升自我】 6、 維護良好的客戶關系?！緦I(yè)的服務會維護良好的客戶關系，帶來更多的成交機會】