職位描述
助理人力資源管理師中級人力資源管理師
崗位工作內(nèi)容：
1、制度及其他文件建設：1）起草或修訂人事行政管理相關制度、規(guī)范；2）負責領導要求的其他需要編制或修訂的文件；
2、薪酬福利：1）負責統(tǒng)計公司員工考勤；2）負責制作員工薪資制作和發(fā)放、公司五險一金增減與購買等工作；3）處理員工工傷保險的認定與報銷、生育保險的登記與報銷、醫(yī)療保險等事宜；4）參與編訂人工成本預算。
3、勞動關系：根據(jù)員工投訴，調(diào)解勞資雙方的矛盾或糾紛，使勞資關系融洽，降低勞資糾紛損失。負責處理員工投訴，定期或不定期做好員工滿意度調(diào)查。
4、綜合管理：負責建立和維護人事檔案，更新維護HR系統(tǒng)等。
5、領導安排的其他工作。
崗位任職資格：
1、教育與專業(yè)：本科及以上，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理類相關專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗要求：1年以上相關工作經(jīng)驗。
3、職業(yè)素養(yǎng)要求：薪酬體系保密性，執(zhí)行力強，原則性強。
4、特殊資格/條件要求：擁有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。
1、制度及其他文件建設：1）起草或修訂人事行政管理相關制度、規(guī)范；2）負責領導要求的其他需要編制或修訂的文件；
2、薪酬福利：1）負責統(tǒng)計公司員工考勤；2）負責制作員工薪資制作和發(fā)放、公司五險一金增減與購買等工作；3）處理員工工傷保險的認定與報銷、生育保險的登記與報銷、醫(yī)療保險等事宜；4）參與編訂人工成本預算。
3、勞動關系：根據(jù)員工投訴，調(diào)解勞資雙方的矛盾或糾紛，使勞資關系融洽，降低勞資糾紛損失。負責處理員工投訴，定期或不定期做好員工滿意度調(diào)查。
4、綜合管理：負責建立和維護人事檔案，更新維護HR系統(tǒng)等。
5、領導安排的其他工作。
崗位任職資格：
1、教育與專業(yè)：本科及以上，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理類相關專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗要求：1年以上相關工作經(jīng)驗。
3、職業(yè)素養(yǎng)要求：薪酬體系保密性，執(zhí)行力強，原則性強。
4、特殊資格/條件要求：擁有人力資源管理師資格證者優(yōu)先。
工作地點
蕪湖弋江區(qū)安徽得壹能源科技有限公司
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職位發(fā)布者
李女士/經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
蕪湖奇達動力電池系統(tǒng)有限公司蕪湖奇達動力電池系統(tǒng)有限公司成立于2015年06月05日，由奇瑞新能源汽車技術有限公司投資設立，為奇瑞新能源汽車技術有限公司全資子公司。公司坐落于安徽省蕪湖市鳩江區(qū)九華北路330號，注冊資金2898萬元，占地面積11380平方米，目前在職員工130余人。主要從事新能源汽車用鋰離子電池、充電器、電動汽車電池模組及電源管理系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售，年產(chǎn)動力電池10000臺。2016年3月PV測試結束，天津中國汽車研究院所有測試項目通過，同年5月份投入產(chǎn)量。由奇瑞新能源公司、蕪湖奇達公司聯(lián)合開發(fā)的模塊/模組生產(chǎn)線已經(jīng)投入使用，包含較為先進的全自動機器人激光焊接設備，由奇達公司與武漢汛湃聯(lián)合開發(fā)的自動化PACK測試設備已實現(xiàn)一體化、一鍵式生產(chǎn)。新能源產(chǎn)業(yè)是二十一世紀十大高新技術產(chǎn)業(yè)之一，鋰離子電池作為目前理想的新一代綠色能源，具有儲存能量高、循環(huán)壽命長、綠色環(huán)保等優(yōu)點。其相應的鋰離子電池工業(yè)是新能源產(chǎn)業(yè)重要組成部分，特別是鋰離子動力電池工業(yè)已成為全球經(jīng)濟發(fā)展的一個熱點。蕪湖奇達公司將以此為契機，利用奇瑞新能源公司在新能源汽車領域的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢及技術優(yōu)勢
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