崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘全流程工作，包括招聘渠道開發(fā)與維護(hù)、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、求職人員跟進(jìn)及錄用入職對接等，確保滿足企業(yè)的人員需求；
2、深入了解企業(yè)的用工需求（如崗位類型、技能要求、招聘數(shù)量、到崗時(shí)間等），制定針對性的招聘方案，并根據(jù)招聘進(jìn)展及時(shí)調(diào)整優(yōu)化；
3、建立并完善人才儲(chǔ)備庫，做好求職者的分類管理與長期維護(hù)，提升人才匹配效率；
4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，定期向公司提交招聘工作報(bào)告，包括招聘進(jìn)度、渠道效果、成本控制等情況；
5、及時(shí)溝通招聘過程中出現(xiàn)的問題，保障招聘工作順利推進(jìn)；
6、遵守公司的招聘管理制度，確保招聘工作合法合規(guī)，維護(hù)公司品牌形象。