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崗位職責(zé)
1. 招聘與配置
- 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選，人才邀約，安排面試和通知錄取。
- 辦理新員工入職手續(xù)，包括資料收集、勞動(dòng)合同簽訂、入職引導(dǎo)等。
- 負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理，人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；確保信息準(zhǔn)確完整。
- 負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各渠道滿足公司人才需求
- 更新完善公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、日常數(shù)據(jù)報(bào)表
- 負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購(gòu)，會(huì)議組織，團(tuán)建計(jì)劃；
2. 員工關(guān)系管理
- 處理日常員工咨詢，協(xié)調(diào)解決員工與企業(yè)間的簡(jiǎn)單糾紛或問(wèn)題。
- 協(xié)助組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日福利發(fā)放），維護(hù)良好團(tuán)隊(duì)氛圍。
- 辦理員工離職、調(diào)崗等手續(xù)，收集離職原因并整理分析。
3. 薪酬福利與考勤
- 協(xié)助核算員工考勤數(shù)據(jù)，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無(wú)誤。
- 配合薪酬專員完成工資核算、社保公積金繳納等基礎(chǔ)事務(wù)。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展支持
- 協(xié)助組織內(nèi)部或外部培訓(xùn)，包括通知員工、準(zhǔn)備物料、記錄培訓(xùn)情況。
- 整理培訓(xùn)資料，跟蹤員工培訓(xùn)參與度，反饋培訓(xùn)效果。
5. -完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)
待遇 ：每周不定時(shí)下午茶，不定時(shí)聚餐團(tuán)建，餐補(bǔ)，買社保。
上班時(shí)間：9：00-12：00，13：30-18：30