1. 協(xié)助制定和執(zhí)行公司的招聘計劃,通過多種渠道尋找、篩選和推薦合適的人才,滿足公司在新能源投資業(yè)務(wù)不斷發(fā)展下的人員需求。
2.負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事手續(xù)辦理,確保流程規(guī)范、高效,為員工提供良好的入職體驗(yàn)和離職服務(wù)。
3.建立和維護(hù)員工人事檔案,保證檔案信息的準(zhǔn)確、完整和及時更新,為公司人力資源管理提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。
4.協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作,包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計劃制定與組織實(shí)施,促進(jìn)員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的提升,以適應(yīng)新能源投資行業(yè)快速變化的發(fā)展需求。
5.協(xié)助完善公司的績效考核體系,參與績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理和分析,為績效評估提供客觀依據(jù)。
6. 關(guān)注員工關(guān)系,及時了解員工的需求和意見,協(xié)助處理員工投訴和勞動糾紛,營造和諧的工作氛圍。