1、主要負(fù)責(zé)文職類、銷售類、管理類人員的招聘(有KPI)、跟進(jìn)新員工入職培訓(xùn);
2、協(xié)助完成部門日常行政事務(wù),包括入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等流程的處理;
3、負(fù)責(zé)假勤統(tǒng)計(jì)與核算、新員工引導(dǎo) 、員工花名冊(cè)更新、勞動(dòng)合同管理及人力資源系統(tǒng)信息與數(shù)據(jù)的及時(shí)更新;
4、負(fù)責(zé)每月績(jī)效考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析,形成績(jī)效報(bào)告,月度人事報(bào)表制作與分析;
5、協(xié)助搭建人力資源管理體系,負(fù)責(zé)部門核心流程的梳理、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力資源變革;
6、負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)課程的開發(fā)跟進(jìn),培訓(xùn)分析與培訓(xùn)效果評(píng)估,培訓(xùn)測(cè)試題的編制等工作。
7、上級(jí)安排的其它人事行政類工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷 ,人力資源、工商管理或行政管理類專業(yè)畢業(yè),27-35周歲;
2、至少有一年以上全職招聘工作經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的面試與追問能力,能精準(zhǔn)使用素質(zhì)能力模型把握候選人的真實(shí)能力表現(xiàn),最好有獵頭顧問經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練編制各類公文與制度,對(duì)Excel常用函數(shù)操作嫻熟,PPT課件制作質(zhì)量高;
4、良好的口頭&書面表達(dá)、溝通能力,較強(qiáng)的執(zhí)行能力與協(xié)作能力;
5、有一定的自驅(qū)力,自律性強(qiáng),具有積極主動(dòng)的工作與保密意識(shí);
6、強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)動(dòng)機(jī),不甘于現(xiàn)狀;
7、具有較強(qiáng)的抗壓能力,不是玻璃心,服從上級(jí)的工作安排。