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（一）崗位職責(zé)
1、主導(dǎo)營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域（含LTC，MTL和管理渠道銷(xiāo)售） 業(yè)務(wù)架構(gòu)的頂層設(shè)計(jì)，結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定中長(zhǎng)期業(yè)務(wù)架構(gòu)變革規(guī)劃藍(lán)圖，確保架構(gòu)的前瞻性、靈活性和可擴(kuò)展性。
2、承接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與變革藍(lán)圖，依據(jù)價(jià)值流/場(chǎng)景與業(yè)務(wù)能力，開(kāi)展并輸出營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)與變革方案，解決業(yè)務(wù)問(wèn)題，支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、訴求落地。
3、負(fù)責(zé)業(yè)界洞察，主動(dòng)對(duì)標(biāo)業(yè)界營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域先進(jìn)實(shí)踐，系統(tǒng)性闡述業(yè)界最佳實(shí)踐，通過(guò)分析和整合信息，輸出洞察報(bào)告，作為 COE 方法輸入之一。
4、作為變革項(xiàng)目核心成員，主導(dǎo)或參與數(shù)字化轉(zhuǎn)型及流程變革優(yōu)化項(xiàng)目，負(fù)責(zé)公司變革項(xiàng)目業(yè)務(wù)架構(gòu)高階及詳細(xì)方案設(shè)計(jì)輸出及落地。
5、對(duì)營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域全流程進(jìn)行詳細(xì)梳理和分析，識(shí)別業(yè)務(wù)流程中的痛點(diǎn)、瓶頸和優(yōu)化機(jī)會(huì)，設(shè)計(jì)端到端的業(yè)務(wù)流程架構(gòu)。
6、與系統(tǒng)架構(gòu)師緊密合作，確保營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域業(yè)務(wù)架構(gòu)與公司信息化系統(tǒng)、數(shù)字化架構(gòu)相互匹配和協(xié)同。參與信息化，數(shù)字化系統(tǒng)的規(guī)劃、選型和建設(shè)，從業(yè)務(wù)角度提供需求輸入和架構(gòu)指導(dǎo)，確保系統(tǒng)能夠支撐業(yè)務(wù)流程的高效運(yùn)行。
7、作為業(yè)務(wù)架構(gòu)的核心推動(dòng)者，與營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售、市場(chǎng)、研發(fā)、供應(yīng)、制造、交付、財(cái)務(wù)等多個(gè)部門(mén)緊密合作，深入了解各部門(mén)業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn)，協(xié)調(diào)各方資源，確保業(yè)務(wù)架構(gòu)方案能夠得到有效實(shí)施和落地。
（二）任職要求：
工作背景及經(jīng)驗(yàn)：5 年以上業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3 年以上營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域業(yè)務(wù)架構(gòu)或流程管理經(jīng)驗(yàn)，有華為等標(biāo)桿公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有大型企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型及流程變革項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能：
1、深入理解營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域業(yè)務(wù)流程，熟悉銷(xiāo)售、交付、財(cái)務(wù)等相關(guān)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識(shí)，具備扎實(shí)的4A架構(gòu)特別是業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)理論和方法。
2、熟悉信息化系統(tǒng)架構(gòu)和開(kāi)發(fā)流程，了解常見(jiàn)的企業(yè)級(jí)應(yīng)用系統(tǒng)（如 CRM、ERP、SRM 等），具備一定的系統(tǒng)需求分析和設(shè)計(jì)能力。
能力素質(zhì)：
1、具備卓越的邏輯思維能力和問(wèn)題解決能力，能夠快速分析和理解復(fù)雜的業(yè)務(wù)問(wèn)題，提出系統(tǒng)性的解決方案。
2、具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門(mén)、不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作，推動(dòng)業(yè)務(wù)架構(gòu)方案的實(shí)施和落地。
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠快速掌握新知識(shí)、新技術(shù)，積極探索業(yè)務(wù)架構(gòu)的創(chuàng)新應(yīng)用，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。
4、具備良好的文檔撰寫(xiě)能力，能夠編寫(xiě)清晰、規(guī)范的業(yè)務(wù)架構(gòu)藍(lán)圖規(guī)劃，變革項(xiàng)目方案。