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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全流程招聘工作，包括需求對接、渠道維護(hù)、面試安排及錄用跟進(jìn)，確保人才及時(shí)到崗；
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，包括入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，處理員工咨詢與糾紛，組織文化活動，提升員工滿意度與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
3、定期收集子公司人力數(shù)據(jù)，做好資源協(xié)調(diào)及跨部門合作，為集團(tuán)決策提供數(shù)據(jù)支持；
4、配合上市辦完成人力資源盡調(diào)，整理合規(guī)文件，確保人力管理體系符合監(jiān)管要求；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)釘釘后臺流程配置、優(yōu)化及日常維護(hù)，確保系統(tǒng)高效運(yùn)行；
6、結(jié)合公司經(jīng)營情況提出規(guī)章管理制度及體系搭建的建議，不斷優(yōu)化內(nèi)部管理工作及制度；
7、完成上級交辦的其他臨時(shí)或常規(guī)性工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上招聘或員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法規(guī)，有集團(tuán)化企業(yè)或多模塊HR經(jīng)驗(yàn)更佳；
3、熟練使用招聘工具及數(shù)據(jù)分析工具，擅長釘釘后臺管理者優(yōu)先；
4、工作細(xì)致、耐心、嚴(yán)謹(jǐn)，具備保密意識，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和責(zé)任心；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，邏輯清晰，能適應(yīng)高效協(xié)作與合規(guī)管理要求。