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【歸屬部門】 職能高級副總裁辦 【崗位層級】 中層，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。 【崗位職責(zé)】 1.輔助職能中心副總裁管理外聯(lián)中心、財務(wù)中心、人事中心相關(guān)工作； 2.負(fù)責(zé)職能中心副總裁辦的綜合性事務(wù)管理； 3.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各職能辦公室的日常工作； 4.負(fù)責(zé)副總裁管理范圍內(nèi)的人員招聘； 5.獨立開展公司各項業(yè)務(wù)； 【工作內(nèi)容】 1.輔助職能中心副總裁管理職能中心日常行政事務(wù)，包括會議組織、文件管理、督辦落實等工作； 2.協(xié)調(diào)人事、財務(wù)、外聯(lián)等職能辦公室的跨部門協(xié)作事項； 3.負(fù)責(zé)職能中心各項制度流程的制定、優(yōu)化與執(zhí)行監(jiān)督； 4.對接公司高層管理，匯總并匯報職能中心重點工作進(jìn)展； 5.處理副總裁交辦的其他重要綜合性事務(wù)，包括：副總裁的出差、接待安排及資料整理；公司內(nèi)部信息和外部動態(tài)的整理、發(fā)布等； 6.實時獲取國家、省、市三級最新發(fā)布的產(chǎn)業(yè)政策、專項資金申報、資質(zhì)認(rèn)定等權(quán)威信息，開展專項解讀，及時傳遞給外聯(lián)中心，開展申報工作； 7.聯(lián)系各級政府、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)客戶等，開展銷售業(yè)務(wù)，包括但不限于副總裁管理范圍內(nèi)各項服務(wù)； 8.定期組織召開財務(wù)中心、人事中心、外聯(lián)中心與職能高級副總裁對接會； 9.參與招聘各環(huán)節(jié)，為職能中心招聘選拔優(yōu)秀人才； 10.學(xué)習(xí)行業(yè)知識、互聯(lián)網(wǎng)知識、供應(yīng)鏈知識、經(jīng)濟(jì)知識等，提高認(rèn)知，提升能力； 【任職要求】 1. 四年及以上本科； 2. 專業(yè)不限； 3. 三年及以上工作經(jīng)驗； 4. 開車技術(shù)好； 5. 具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識； 6. 能夠接受加班，隨時出差； 7. 有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣； 【公司福利】 1. 五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險； 2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放； 3. 學(xué)歷補(bǔ)貼：本科以上學(xué)歷，津貼1000-3000元/月； 4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達(dá)2700元/月； 5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯(lián)壹餐）統(tǒng)一配送工作午餐； 6. 員工關(guān)懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學(xué)習(xí)，有老師輔導(dǎo)；人事中心對員工在老人就醫(yī)、子女上學(xué)等各方面的訴求給予最大幫助； 7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫(yī)院體檢； 8. 中心團(tuán)建：中心內(nèi)不定期團(tuán)建活動； 9. 運 動 會：年度大型運動會； 10.學(xué)習(xí)獎勵：公司內(nèi)部知識潤成聯(lián)活動對學(xué)習(xí)給予獎勵，對購置書籍給予補(bǔ)貼； 【職位晉升】 1. 轉(zhuǎn)崗：某部門總監(jiān) 2. 晉升：總裁辦某主任 【崗位編制】 1人，所屬職能高級副總裁辦，總編制8人，分別為副總裁辦綜助辦、外聯(lián)辦、人事辦、財務(wù)辦。 【崗位考核】 崗位執(zhí)行定級制，每級1000元，1/2基本工資，1/2考核工資； 【面試流程】 第一輪：招聘經(jīng)理面試； 第二輪：人事總經(jīng)理面試； 第三輪：職能高級副總裁面試； 注：三輪面試并非指跑三次，視情況而定。 【入職流程】 1. 試崗； 2. 試用； 3. 轉(zhuǎn)正； 注：需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證辦理入職；需做背調(diào)；有正式工作經(jīng)驗的需開具《離職證明》。 【崗位培訓(xùn)】 1. 試崗第一天在人事中心學(xué)習(xí)公司文化、制度、《部門手冊》； 2. 試崗第二天到中心工位，副總裁親自帶，學(xué)習(xí)各種知識并逐步開展工作；