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【歸屬部門】 應急運營中心——總經辦 【崗位層級】 中層崗，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。 【崗位職責】 1.輔助聯(lián)合總經理管理應急運營中心； 2.為中心招聘優(yōu)秀人才； 3.獨立開展銷售業(yè)務； 【工作內容】 1. 傳達、督辦、反饋中心聯(lián)合總經理部署的各項工作； 2. 按照中心聯(lián)合總經理指示，搜索、整理行業(yè)、經濟、政治等相關數(shù)據； 3. 組織召開中心會議；督導各部門召開會議； 4. 為中心招聘優(yōu)秀人才； 5. 聯(lián)系行業(yè)客戶，介紹服務，達成業(yè)績； 6. 聯(lián)系異業(yè)客戶，撰寫方案，深挖平臺資源價值，達成業(yè)績； 7. 輔助中心聯(lián)合總經理完成跨中心協(xié)作的信息傳遞反饋； 8. 學習行業(yè)知識、互聯(lián)網知識、供應鏈知識、經濟知識等，提高認知，提升能力； 【名詞解釋】 1.應急：應急產業(yè)一般指為預防、處置突發(fā)事件提供產品和服務而形成的活動的集合。按類別劃分，一是救援處置裝備與技術，二是監(jiān)測預警診斷設備與技術，三是預防防護產品與技術，四是應急教育培訓咨詢服務等。大學設置專業(yè)一般為「應急管理、應急技術與管理、安全工程」； 2.鏈應急：成立4年時間，是應急行業(yè)產業(yè)互聯(lián)網平臺，旨在建成全國應急產業(yè)數(shù)據庫，及時動態(tài)更新應急產品、應急產業(yè)企業(yè)數(shù)據，實現(xiàn)應急救援物資的快速調配和使用。?該平臺由國家部委指導建設，致力于為應急企業(yè)提供應急物資需求數(shù)據匯總、產業(yè)觀察和分析、產業(yè)發(fā)展報告等大數(shù)據服務，幫助企業(yè)降本增效和數(shù)字化升級發(fā)展。同時，鏈應急也為政府機構、行業(yè)協(xié)會、產業(yè)集群、產業(yè)聯(lián)盟等提供詳實準確的應急產業(yè)大數(shù)據信息，助力科學制定產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和行業(yè)管理。?鏈應急的總部設在河北唐山，其核心服務包括為應急企業(yè)提供大數(shù)據服務，幫助企業(yè)應對突發(fā)事件時的物資調配需求，確保在應急事件發(fā)生時能夠快速響應，保障應急救援工作的順利進行。平臺通過大數(shù)據分析和技術支持，成為社會應急綜合保障體系的重要數(shù)字基礎設施。 3. 鏈應急安全港：已建成面積1萬平方米，擴展建設面積100畝；“鏈應急安全港”是開平高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)與河北鏈應急大數(shù)據科技有限公司合作，依托“鏈應急”平臺強大的線上資源整合能力，建設的線下創(chuàng)新型“應急產品倉展中心”，為政府機構、企事業(yè)單位，提供各類應急新產品、新裝備的展示、倉儲、調拔、演練等服務，助力各部門形成“平災結合”的應急物資儲備、應用全場景解決方案。目前，在展應急物資1000余種。 4.運營中心：是公司組織架構中的重要組成部分，一般下轄三個部門（咨詢部、營銷部、交易部）。其中，“運營”兩個字即定義了此中心的主要工作是做項目運營（注：與通常所說的數(shù)據統(tǒng)計分析類運營崗有區(qū)別），包括：線上平臺數(shù)據發(fā)布、銷售服務產品、售后服務、中心級對外合作等；中心負責人屬公司高管層，直接匯報對象為運營高級副總裁。 綜上，應急運營中心是公司多個運營中心之一，已成立4年。應急運營中心有兩個主要板塊，分別是：鏈應急（應急產業(yè)大數(shù)據平臺）、鏈應急安全港（應急產品倉展中心）。 【任職要求】 1. 四年以上本科畢業(yè)； 2. 專業(yè)不限，應急管理、安全工程專業(yè)優(yōu)先； 3. 工作經驗不限； 4. 性別不限； 5. 良好的客戶服務意識； 6. 能夠接受加班，隨時出差； 【公司福利】 1. 五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險； 2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放； 3. 學歷補貼：本科以上學歷，津貼1000-3000元/月； 4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達2700元/月； 5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯(lián)壹餐）統(tǒng)一配送工作午餐； 6. 員工關懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學習，有老師輔導；人事中心對員工在老人就醫(yī)、子女上學等各方面的訴求給予最大幫助； 7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫(yī)院體檢； 8. 中心團建：中心內不定期團建活動； 9. 運 動 會：年度大型運動會； 10.學習獎勵：公司內部知識潤成聯(lián)活動對學習給予獎勵，對購置書籍給予補貼； 【職位晉升】 1. 轉崗：中心內跨部門任職總監(jiān) 2. 晉升：應急運營中心聯(lián)合總經理、總裁辦某主任。 【崗位編制】 1人。 【崗位考核】 崗位執(zhí)行定級制，每級1000元，1/2基本工資，1/2考核工資。 【面試流程】 第一輪：招聘經理面試； 第二輪：應急運營中心總經理面試； 第三輪：人事總經理面試； 注：三輪面試并非指跑三次，視情況而定。 【入職流程】 1. 試崗； 2. 試用； 3. 轉正； 注：需攜帶畢業(yè)證、學位證、身份證辦理入職；需做背調；有正式工作經驗的需開具《離職證明》。 【崗位培訓】 1. 試崗第一天在人事中心學習公司文化、制度、《部門手冊》； 2. 試崗第二天到中心工位，學習各種知識并逐步開展工作；