一、職位描述
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，利用各種有效渠道完成招聘工作；
2、辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，維護(hù)并及時(shí)更新公司人力資源檔案；處理勞動合同事宜；搭建溝通渠道，解答咨詢、處理糾紛；跟進(jìn)工傷申報(bào)、社保增減及申報(bào)等手續(xù)；
3、監(jiān)督日?？记冢幚碚埣?、加班、調(diào)休等流程審批；標(biāo)注考勤異常，每月匯總考勤數(shù)據(jù)生成報(bào)表，為薪酬核算提供依據(jù)；
4、推進(jìn)績效制度制定和落地，收集績效數(shù)據(jù)、整理考核結(jié)果，反饋至相關(guān)部門；
5、提前規(guī)避潛在勞動糾紛，維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益；
6、部門領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他事宜。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力、行政、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、熟練運(yùn)用辦公軟件；
3、善于溝通，能跨部門協(xié)作，妥善處理員工問題。
4、工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，遵守規(guī)章制度，有保密意識。
5、能承受壓力，確保緊急任務(wù)按時(shí)保質(zhì)完成。
6、3年以上人力經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、熟悉招聘全流程及績效考核者優(yōu)先