工作職責(zé):
1、執(zhí)行、實(shí)施員工招聘、培訓(xùn)、等人力資源管理工作;
2、辦理員工入職、離職、異動等相關(guān)人事手續(xù);
3.管理勞動合同,人事檔案數(shù)據(jù)的維護(hù)更新,人事報表統(tǒng)計(jì);
4、協(xié)助開展各類員工活動,豐富員工文化生活,營造積極的工作氛圍。
任職要求:
1.基本條件:遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康、無不良記錄;認(rèn)同和遵循公司的企業(yè)文化,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,具備良好的職業(yè)素養(yǎng),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、正派,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)與溝通能力;具備良好的溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和承壓能力,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力與執(zhí)行力;
2、應(yīng)聘年齡:45周歲及以下;
3、技能要求:熟練使用辦公軟件、掌握人力資源相關(guān)理論知識,熟悉人力資源實(shí)務(wù)操作流程;