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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、離職等手續(xù)辦理，確保流程規(guī)范、合規(guī)；
- 協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度及流程，提升整體管理效率；
- 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，提升員工綜合素質(zhì)與崗位勝任力；
- 處理員工關(guān)系，協(xié)助解決員工糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性；
- 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司在用工過程中合法合規(guī)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)；
- 參與招聘與配置工作，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展；
- 協(xié)助開展績效管理工作，推動(dòng)員工績效評估與激勵(lì)機(jī)制的有效執(zhí)行；
- 負(fù)責(zé)辦公室行政相關(guān)事務(wù)，保障日常運(yùn)營順暢。
【任職要求】
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系問題；
- 對人力資源管理有基本了解，熟悉招聘、員工關(guān)系、績效管理等相關(guān)模塊；
- 無需工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心；
- 學(xué)歷無具體要求，年齡不限，歡迎各類人才加入；
- 熟悉數(shù)據(jù)分析工具者優(yōu)先，能通過數(shù)據(jù)支持人力資源決策；
- 具備一定的文字表達(dá)能力，能夠撰寫相關(guān)文件和報(bào)告。
【薪酬福利】
- 試用期薪資為4300元/月，轉(zhuǎn)正后薪資為4800元/月，試用期為2個(gè)月；
- 工作時(shí)間：9:00-17:30，午休2小時(shí)，單雙休輪班制。