管培項目介紹：
管理干部培訓(xùn)是公司為獲得優(yōu)秀人才而制定的一種人才發(fā)展計劃，公司通過對綜合素質(zhì)良好、具有潛質(zhì)的優(yōu)秀人才進行系統(tǒng)化的培訓(xùn)、內(nèi)部導(dǎo)師輔導(dǎo)，快速 提升其專業(yè)素質(zhì)，逐漸將其輸送到企業(yè)業(yè)務(wù)及各個管理崗位。
培養(yǎng)計劃及晉升通道：
1、 第一階段：儲備干部-----企業(yè)文化培訓(xùn)；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：公司基礎(chǔ)崗位學(xué)習(xí)，總部基礎(chǔ)崗位實操—職業(yè)素養(yǎng)，基本業(yè)務(wù)知識，基本管理技能
2、 第二階段：基層管理崗-----運營管理技能：團隊建設(shè)、有效授權(quán)、沖突管理、計劃管理；銷售技能；市場開拓技能
3、第三階段：中層管理者/區(qū)域負(fù)責(zé)人----組織管理技能：領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源管理、績效管理、財務(wù)管理
4、第四階段：高層管理者----組織發(fā)展技能：領(lǐng)導(dǎo)智慧、戰(zhàn)略實現(xiàn)、企業(yè)文化
目前儲備干部到基層管理主管的平均周期：不超過12個月
任職要求：
1、教育背景：
統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷，素質(zhì)非常優(yōu)秀者可放寬至本科學(xué)歷要求，
應(yīng)屆畢業(yè)生或不超過2年工作經(jīng)驗，
需持有C1以上駕照
對信息通信尤其是移動互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、智慧新能源等新基建領(lǐng)域有深厚興趣；
對AGAI、低空經(jīng)濟、文化文創(chuàng)、數(shù)字化等新興硬核科技領(lǐng)域有獨到領(lǐng)悟和基礎(chǔ)；
2、個性特質(zhì)：積極樂觀，善于壓力處理及情緒調(diào)節(jié)、較強的成就動機、善謀會斷。