1、與業(yè)務部門密切合作,了解業(yè)務戰(zhàn)略和需求,提供人力資源方面的專業(yè)支持和
解決方案;
2、協(xié)助業(yè)務部門負責人進行人才招聘、培訓和發(fā)展,確保團隊建設和人才梯隊建
設;
3、提供員工關系管理、績效管理、薪酬福利等方面的支持,幫助業(yè)務部門解決人
力資源問題;
4、協(xié)調內部資源,推動人力資源項目的實施和改進,提高組織效率和員工滿意
度;
5、持續(xù)關注行業(yè)動態(tài)和法律法規(guī)變化,為業(yè)務部門提供相關政策和法規(guī)的解釋和
指導。
1.具備一定人資模塊實習或工作經(jīng)驗,具備較強的數(shù)據(jù)分析和處理能力,能夠熟練使用辦公軟件進行數(shù)據(jù)處理和分析;
2.具備良好的溝通能力和協(xié)調能力,能夠與各部門負責人和員工進行有效溝通,推動績效管理工作順利進行;
3.能接受出差;工作細致、認真、負責,具備高度的責任心和敬業(yè)精神,具備較強的學習能力和團隊合作意識;