主要職責(zé)：
1、人力資源六大模塊執(zhí)行；
2、?行政事務(wù)與后勤保障?：完成日常行政工作輔助工作
3、?制度流程建設(shè)與維護(hù)?：編寫、修改并推行各類人事行政規(guī)章制度，監(jiān)督其運(yùn)行?
落實(shí)公司行政管理制度的建立健全與貫徹?
4、企業(yè)文化?：員工關(guān)系管理，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)、生日會(huì)、年會(huì)等活動(dòng)，關(guān)懷員工工作生活，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力?
5、?綜合支持與協(xié)調(diào)?：綜合事務(wù)?，協(xié)調(diào)各部門合作，完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作?。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源6大模塊能獨(dú)立操作；
3、熟練操作辦公軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
4、對(duì)人力資源工作有熱情、細(xì)心、認(rèn)真、負(fù)責(zé)。