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崗位職責(zé) 1. 針對(duì)客戶建立分級(jí)體系，對(duì)客戶分層，分階段的需求洞察，制定差異化的服務(wù)策略 2. 成交前，能夠分階段培育有效留聯(lián)、抓潛 3. 成交后，分階段服務(wù)客戶，持續(xù)提供價(jià)值的能力。 4. 通過CRM系統(tǒng)分析客戶行為數(shù)據(jù)，輸出客戶畫像，挖掘潛在需求。 5. 定制化服務(wù)設(shè)計(jì)，針對(duì)不同客戶畫像的群體提供專屬解決方案。 6. 客戶的長期關(guān)系維護(hù)，制定不同階段的培育計(jì)劃 7. 策劃客戶活動(dòng)，增強(qiáng)粘性、歸屬感和裂變。 8. 客戶價(jià)值提升，識(shí)別交叉銷售機(jī)會(huì)，能夠與不同行業(yè)進(jìn)行異界聯(lián)盟，抓潛更多客戶，推動(dòng)客戶轉(zhuǎn)介紹。 9. 預(yù)測(cè)客戶流失風(fēng)險(xiǎn)，制定留存計(jì)劃。 崗位要求： 1. 要有做結(jié)果的具體的裂變成功案例 2. 成交前，分階段培育有效留聯(lián)、抓潛的能力 3. 成交后，分階段服務(wù)客戶，持續(xù)提供價(jià)值的能力 4. 要有獨(dú)立做項(xiàng)目結(jié)果的能力，團(tuán)隊(duì)管理的能力 5. 有跨部門協(xié)作能力 6. 對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)的心態(tài) 7. 接受新事物和市場(chǎng)變化心態(tài) 8. 認(rèn)同企業(yè)使命、文化，接受加班文化，包容多元文化 9. 數(shù)據(jù)分析提取客戶痛點(diǎn)制定相關(guān)方案的能力 【三不要】 1）不孝順父母、缺乏感恩之心的不要 2）不渴望賺錢、不想改變，安于現(xiàn)狀的不要 3）害怕承擔(dān)責(zé)任和壓力的不要 【公司簡介】 北京中科白癜風(fēng)醫(yī)院位于首都北京，是由北京市衛(wèi)生行政主管部門審批、嚴(yán)格按照世界衛(wèi)生組織（WHO）診療規(guī)范建立的首都首家、唯一以白癜風(fēng)精品診療為核心，立足北京、輻射全國、影響海外的大規(guī)模、國際化，集預(yù)防、保健、醫(yī)療、康復(fù)、科研為一體的現(xiàn)代化白癜風(fēng)?？漆t(yī)院。 【福利待遇】 1. 公司做結(jié)果的同事月均收入高出行業(yè)平均水平30%的薪酬待遇。 2. 提供住宿、提供三餐、五險(xiǎn)一金，公司還會(huì)為優(yōu)秀員工、結(jié)婚生子員工提供福利，體現(xiàn)了公司對(duì)員工的關(guān)懷? 3. 舒適工作環(huán)境、工作氛圍年輕有活力、晉升通道公平公正，晉升機(jī)制每年20%的人晉升 4. 培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。導(dǎo)師計(jì)劃和定制化培訓(xùn)，帶薪學(xué)習(xí) 5. 平臺(tái)支持，中科員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)和個(gè)人價(jià)值 6. 個(gè)人成長和成就感，在中科工作，員工有機(jī)會(huì)幫助更多白癜風(fēng)患者獲得健康，獲得職業(yè)成就感和滿足感? 7. 公司秉承對(duì)內(nèi)成就員工，對(duì)外成就患者的準(zhǔn)則，幫助在職員工三年買車、五年買房。 在北京中科，不論你學(xué)歷高低、不看你出身哪里，只要你愿意學(xué)習(xí)成長，我們的培訓(xùn)體系可以助你變得更優(yōu)秀，讓你在賺錢的同時(shí)變得更值錢，成為家族的榮耀，孩子的榜樣，父母的驕傲。由于公司大力發(fā)展，現(xiàn)面相全國招賢納士，如果你希望通過自己的努力月入突破8千～1萬，1萬～3萬以上，并且喜歡推廣工作的話，歡迎你的加入！