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更新于 5月9日

SMT生技工程師

7000-10000元
  • 廣州花都區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 中專/中技
  • 全職
  • 招2人

職位描述

SMT設備工程師SMT工藝工程師SMT設備貼片工藝電子/半導體/集成電路電氣機械/電力設備電子設備制造專用設備制造通用設備制造工業(yè)自動化
任職資格: 年齡/性別:不限 學歷:中專及以上電子/機械相關專業(yè)畢業(yè) 經(jīng)歷:需具備3年SMT相關經(jīng)驗;有YAMAHA SMT相關設備工作經(jīng)驗優(yōu)先;有IE基礎優(yōu)先; 技能:需具備一定的英文基礎;會操作Word、excel。 工作內(nèi)容: 1.SMT/AI設備維護、保養(yǎng)、異常處理; 2.SMT工藝改善及相關技術培訓; 3.MI自動化設備維護、改善; 4.可接受上夜班; 注:需進行一般電子知識測試(生技試題)
職位福利:年終獎金(3個月基準)、機能獎金(一年兩次,每次0-2個月基準)、崗位補貼、夜班補貼、法定加班費、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、每年調薪、五險一金

工作地點

廣州花都區(qū)花東鎮(zhèn)金谷南路11號

職位發(fā)布者

何小姐/HR

立即溝通
公司Logo明緯(廣州)電子有限公司
明緯——全球電源供應器領導品牌:①明緯公司成立于1982年,是全球少數(shù)以標準品電源供應器為主業(yè)的專業(yè)制造商。②根據(jù)2020 Micro Technology Consultant報告,在全球交換式電源供應器(DC輸出)制造商排名中,明緯名列第4;根據(jù)2020IHS報告在LED驅動電源制造商中明緯名列第2。③產(chǎn)品應用在工業(yè)自動化/工控、LED看板/照明、綠色能源、資訊/3C、交通運輸與醫(yī)療等行業(yè)中。④自創(chuàng)立以來,明緯即以「心懷善意」的精神,及「信賴伙伴」的角度持續(xù)與客戶、供貨商、協(xié)力廠及員工保持長期的信賴關系,我們藉由與全球上百家授權經(jīng)銷商建立的堅強伙伴關系,穩(wěn)定地成長與茁壯,2018年已成為合并營收達10.07億美金以上的專業(yè)電源品牌制造商,2020年營收更達10.15億美金。⑥全球總部位于臺灣新北產(chǎn)業(yè)園區(qū),在中國廣州、蘇州、深圳、北京、美國加州及歐洲荷蘭設有分公司及辦事處,全球員工人數(shù)達2800人。目前擁有3座現(xiàn)代化生產(chǎn)基地,分別位于臺灣新北市、廣州花都區(qū)及蘇州市。企業(yè)文化:「意正心誠」是所有明緯人最重要的基本特質,而「意正心誠、樂觀進取、主動負責、和諧團結」的企業(yè)文化則是支持企業(yè)持續(xù)成長茁壯的養(yǎng)分。企業(yè)愿景:全球標準電源的領航者;建構永續(xù)經(jīng)營高效能幸福企業(yè)。胸懷中國放眼世界:明緯有一群心懷善意的明緯人,人才是明緯最重要的資產(chǎn),在明緯,會提供完整的專業(yè)與實務訓練,并給予充分發(fā)揮的舞臺。讓您具備全球化視野與問題解決能力,成為未來領導人才,帶領著明緯飛向全球市場。薪酬福利:行業(yè)領先水準1.每年固定調薪,薪資優(yōu)于同業(yè)水準2.年資滿15個月享有3個月年終獎金;3.視個人績效與工作特性可享有專案獎金、專利獎金、業(yè)績獎金、改善計點獎金、機能提升獎金等;豐富的員工福利:1.全員參保、繳交住房公積金;2.進修/教育訓練補助;3.享有婚喪禮金;4.享有端午、中秋禮品、生日禮金、春節(jié)開工紅包;5.每年享有旅游津貼;6.每年一次旺年餐會,并享有抽獎機會;7.每兩年一次健康體檢;8.享有優(yōu)惠工作餐(加班餐免費);9.提供短期住宿周轉;10.羽毛球社、籃球社、戶外社、騎行社等豐富社團自由報名加入;學習發(fā)展:教育訓練政策--·堅持永續(xù)經(jīng)營信念,培育員工;·配合公司經(jīng)營策略目標,強化專業(yè)技能,激發(fā)個人潛能;·建構學習型企業(yè),持續(xù)創(chuàng)新、改善、傳承;訓練規(guī)劃--·儲訓工程師計劃:為職場新鮮人提供完善的輪崗歷練,有專門指導員負責工作教導,找到未來發(fā)展方向;·職前訓練:新人課程搭配專業(yè)課程,讓你快速上手;·在職訓練:崗位相關專業(yè)課程助你成長;青年干訓班、中階干訓班提供領導力發(fā)展機會;豐富外訓機會開拓眼界。多元學習--·學習中心:電子文件系統(tǒng)分享各項專業(yè)課程教材;·在職進修:求學自我精進、外訓吸取新知、與行業(yè)領先技術人員交流學習?!ぴ诼氂柧殻簝?nèi)部技術分享、新產(chǎn)品技術發(fā)表會讓你取長補短,不斷精進。職涯發(fā)展--·內(nèi)部晉升:公司員工的晉升渠道通暢,每半年或者一年內(nèi)部考核一次,對優(yōu)秀員工進行晉升·部門輪調:量身打造的職涯發(fā)展地圖,全方位歷練·跨公司歷練:廣蘇兩廠交流學習;海外分公司工作歷練?!りP鍵人才培育計劃,對工作表現(xiàn)優(yōu)異之員工提供快速發(fā)展道路
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