工作職責(zé):
1、主導(dǎo)招聘渠道拓展與維護(hù)(如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等),制定針對(duì)性招聘計(jì)劃,提升招聘精準(zhǔn)度;
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、初面評(píng)估、候選人跟進(jìn),協(xié)調(diào)用人部門(mén)復(fù)試安排,推進(jìn)招聘流程閉環(huán),及時(shí)完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)員工入職引導(dǎo)、試用期考核跟進(jìn),協(xié)助開(kāi)展員工轉(zhuǎn)正評(píng)估工作;
4、組織員工關(guān)懷活動(dòng)(如生日福利、節(jié)日慰問(wèn)、員工訪談等),搭建良好的員工溝通渠道,提升員工歸屬感;
5、處理員工投訴與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問(wèn)題,協(xié)助完成勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù),規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
6、協(xié)助完成員工考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、薪酬核算與社保公積金繳納工作,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤;
7、 協(xié)助推進(jìn)績(jī)效考核流程,包括考核通知下發(fā)、考核表收集、數(shù)據(jù)整理與歸檔。
8、負(fù)責(zé)行政事務(wù)處理,包括文件整理、物資領(lǐng)用、車(chē)輛管理、食堂管理等;
9、協(xié)助組織公司級(jí)相關(guān)會(huì)議與培訓(xùn)活動(dòng),提供后勤保障支持;
10、完成上級(jí)交辦的其他人事及行政臨時(shí)性工作。
任職要求:
1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 工作經(jīng)驗(yàn):人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源基礎(chǔ)模塊與行政后勤工作流程;
3. 核心能力:具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、招聘談判技巧與同理心,善于處理人際關(guān)系;
4. 技能要求:熟練使用招聘管理系統(tǒng)與Office辦公軟件;
5. 職業(yè)素養(yǎng):具備高度的責(zé)任心與職業(yè)操守,嚴(yán)守人才信息與企業(yè)機(jī)密,抗壓能力強(qiáng)。
6.有IATF16949、ISO9001、ISO45001等管理體系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。