工作要求
1. 大專(zhuān)及本科以上學(xué)歷,環(huán)境工程、機(jī)械、土木建筑等相關(guān)專(zhuān)業(yè),建筑聲學(xué)專(zhuān)業(yè)最佳 ;
2.熟練掌握常用AutoCAD等相關(guān)設(shè)計(jì)軟件;
3.良好的書(shū)面及語(yǔ)言表達(dá)能力;
4.有較強(qiáng)的理解與溝通能力,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心;
5.有聲學(xué)設(shè)計(jì)、掌握聲學(xué)常見(jiàn)模擬計(jì)算軟件及熟悉隔聲降噪聲學(xué)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
崗位要求:
1.熟悉公司主營(yíng)業(yè)務(wù)、企業(yè)發(fā)展方向,行業(yè)發(fā)展;
2.項(xiàng)目前期勘探、素材收集、圖紙?jiān)O(shè)計(jì),協(xié)助公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/設(shè)計(jì)師與甲方及時(shí)交流項(xiàng)目設(shè)計(jì)情況并完成圖紙?jiān)O(shè)計(jì);
3.項(xiàng)目設(shè)計(jì)過(guò)程中去現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)會(huì),協(xié)助公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/設(shè)計(jì)師與業(yè)主或管理公司、項(xiàng)目管理人員等完成設(shè)計(jì)問(wèn)題對(duì)接,現(xiàn)場(chǎng)施工巡查及驗(yàn)收測(cè)試,能及時(shí)反饋處理項(xiàng)目實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題;
4.根據(jù)設(shè)計(jì)要求可獨(dú)立繪畫(huà)設(shè)計(jì)圖紙;
5.前期公司提供技術(shù)培訓(xùn)及學(xué)習(xí)
基本情況
1、公司工作時(shí)間為大小周工作制;
2、公司不包吃??;
公司福利
薪資調(diào)整:每工作一年,增加100元崗位工資;
培訓(xùn)機(jī)制:完善的培訓(xùn)資料和培訓(xùn)會(huì),包括外部展會(huì)和外部培訓(xùn);
生活補(bǔ)貼:根據(jù)不同崗位,補(bǔ)貼通訊費(fèi)50~100元/月;
法定假期:全體員工享受有法定節(jié)假日、年假等福利;
保險(xiǎn)福利:購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金,生日福利,節(jié)假日福利,入職一年后由帶薪年假;
春節(jié)福利:工作滿(mǎn)一年報(bào)銷(xiāo)單程火車(chē)票或高鐵二等座,工作滿(mǎn)兩年報(bào)銷(xiāo)雙程火車(chē)票或高鐵二等座;
旅游福利:每年會(huì)組織團(tuán)建旅行,提高凝聚力,看公司情況,會(huì)組織省內(nèi)外旅游,老員工可以免費(fèi)帶家屬(具體見(jiàn)員工手冊(cè));
其他福利:公司組建足球俱樂(lè)部,足球隊(duì)為會(huì)員制,人員為業(yè)內(nèi)企業(yè)、地產(chǎn)、設(shè)計(jì)院等,公司員工優(yōu)先加入。
公司簡(jiǎn)介
科德環(huán)保公司旗下的深圳市科德聲學(xué)技術(shù)有限公司創(chuàng)立于2012年,是一家專(zhuān)業(yè)從事噪聲控制產(chǎn)品研發(fā)、制造、技術(shù)咨詢(xún)、工程設(shè)計(jì)、工程施工于一體的大型聲學(xué)公司。公司專(zhuān)注于星級(jí)酒店、高級(jí)公寓、高檔辦公樓、高級(jí)會(huì)所和商業(yè)廣場(chǎng)等各類(lèi)建筑物的各種通風(fēng)系統(tǒng)消聲、建筑隔聲降噪、機(jī)房設(shè)備隔振等噪聲和振動(dòng)治理工程,在業(yè)界具有良好的聲譽(yù)和品牌影響力。
科德公司自創(chuàng)辦以來(lái),一直秉承“科技為本,品德為先!”的企業(yè)精神,堅(jiān)持“誠(chéng)信、責(zé)任、共贏(yíng)、品牌”的核心價(jià)值,堅(jiān)持“以專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)讓世界更加美好”的企業(yè)使命,致力于把公司打造成為國(guó)內(nèi)一流的環(huán)境綜合服務(wù)商。
我公司建立了兩支專(zhuān)業(yè)的研發(fā)隊(duì)伍專(zhuān)門(mén)從事大氣治理及噪聲振動(dòng)技術(shù)研發(fā)工作,同時(shí)公司自籌建立的大氣技術(shù)研發(fā)室和聲學(xué)技術(shù)研發(fā)室通過(guò)實(shí)驗(yàn)、模擬現(xiàn)場(chǎng)等方式研發(fā)新的處理工藝及設(shè)備。公司高度重視研發(fā)項(xiàng)目的管理工作,嚴(yán)格按質(zhì)量管理體系規(guī)定的各項(xiàng)要求進(jìn)行管理,建立了嚴(yán)格的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)控制程序和研發(fā)核算體系。在人才培養(yǎng)上把專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)納入日常管理工作,為留住人才用好人才,公司采用多種激勵(lì)手段來(lái)調(diào)動(dòng)科技人員的積極性,公司為了激勵(lì)研發(fā)人員的積極性,制訂了研發(fā)人員的績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)制度,開(kāi)展系列性研發(fā)活動(dòng),使研發(fā)人員在研發(fā)水平上不斷提高。