崗位職責(zé):
1.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系,強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃和人員編制預(yù)算,不斷建立健全崗位職責(zé)、職位要求、體完善崗位職責(zé)、職位要求制度及流程;
3.為總部提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施:
4.根據(jù)集團(tuán)對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)星決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
5.人才梯隊(duì)管理和關(guān)鍵人才績(jī)效管控,做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展并提高其績(jī)效;
6.推行企業(yè)文化落地行動(dòng),提升員工信任度的同事創(chuàng)建統(tǒng)一的文化理念,
7.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上hr工作經(jīng)驗(yàn),3年以上傳媒或創(chuàng)業(yè)型公司、外貿(mào)公司hrbp、工作經(jīng)驗(yàn);
3、客戶導(dǎo)向強(qiáng),具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力;
公正客觀、堅(jiān)持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極;