崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,并根據(jù)公司的實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源規(guī)劃;
2、完善公司人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施;
4、根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系;
5、制訂各部門培訓計劃并組織實施考核;
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化與管理理念;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、負責五險的辦理工作;
9、公司領導交代的其他臨時性工作。
任職要求:
1.大專以上學歷,五年以上管理經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊的工作流程。
2.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,有較強的責任心。
職位福利:五險一金、績效獎金、年終分紅、全勤獎、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利