【崗位職責】:
1、運營管理 :日常區(qū)域門店運營巡視,輔導門店運營數(shù)據(jù)提升;
2、人才培養(yǎng):區(qū)域人才目標訓練計劃推廣,組織區(qū)域技能考核,梯隊培養(yǎng)及競聘組織;
3、安全管理:門店人身安全、食品安全、財產(chǎn)安全標準協(xié)助制定及落實執(zhí)行,食品安全類培訓及考核組織 ;
4、公共關系管理:區(qū)域街道辦,城管,食藥所公共關系維護;
5、費用管理: 負責區(qū)域門店每月?lián)p益計劃及行動方案、督導門店達成經(jīng)營目標行動計劃的落地、預警、評估、優(yōu)化 ;
6、團隊建設管理:負責區(qū)域召集人團建方案制作,報批及組織;
7、利潤管理:負責應產(chǎn)率、損耗、報廢、折扣、退單、沽清的管理與控制,負責可控費用管理(雜貨、人力成本、水電、燃氣、獎金、), 負責分析主營業(yè)務成本機會點并提供改善方案;
8、基礎工作:負責區(qū)域門店店鋪評分管理,差評處理、各系統(tǒng)操作使用輔導;
【任職要求】:(本崗位全深圳區(qū)域皆有門店)
1、26-33歲,本科或以上學歷;
2、連鎖企業(yè)經(jīng)驗3-5年店長、店經(jīng)理、督導或管理崗崗位經(jīng)驗,(餐飲、茶飲、生產(chǎn)企業(yè)優(yōu)先)。
3、愿意并接受基層輪崗培養(yǎng)制
4、落地性強、執(zhí)行力高、溝通能力良好、辦公技能水平良好
5、能夠接受地點調(diào)動(如后續(xù)可能會在廣州、華東區(qū)域定崗)
【發(fā)展路徑】:
1、門店輪崗—區(qū)經(jīng)理—城市負責人
【福利補充】:
1、餐補7-900元,房補600元,全勤獎100元
2、每月15日固定發(fā)薪
3、入職即買社保
4、定崗后交通補貼400元
5、享受所帶區(qū)經(jīng)營利潤 0.8%-2%分紅
6、績效A,獎金上浮20%
7、每年月度、半年度、年度部門團建;高管年度團建