崗位職責(zé):
1.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度,上報(bào)總經(jīng)理審批;
2.貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度,定期檢查制度的執(zhí)行情況;
3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,不斷完善人力資源管理制度;
4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃;
5.監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況;
6.及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平;
7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式;
8.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬等各項(xiàng)管理工作;
9.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作
10.建立企業(yè)的人力成本管控體系,使得人力成本的投入產(chǎn)出比最大化,降本增效;
11.監(jiān)督企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時(shí)到位;
12.組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段,最大限度的調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性;
13.監(jiān)督、檢查分管部門的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況;
14.負(fù)責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2.人力資源資格證書;
3.五年以上的大型多元化集團(tuán)公司人力資源中高層管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
4.具有人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)專業(yè)知識(shí);
5.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
6.良好的管理能力,經(jīng)營(yíng)能力,分析處理解決相關(guān)問題,提出合理化建議;
7.性格沉穩(wěn),認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和人格魅力。