崗位職責(zé)：
1、獨立開展員工招聘工作，現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析;
2、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;
3、協(xié)助完成招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、績效薪酬管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;
4、協(xié)助制定完善公司人力資源管理相關(guān)制度、流程，落地實施，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;
5、推動公司企業(yè)文化建設(shè);
6、負責(zé)員工假勤管理及薪資核算;
7、完成上級交辦的其他任務(wù)。
8、有外貿(mào)人事經(jīng)歷加分項
職位要求:
1、中專及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，有較好的親和力;
3、工作認真細致有條理，自我驅(qū)動能力強，能承受工作壓力;
4、思維活躍，工作積極主動，組織協(xié)調(diào)及執(zhí)行力強，有責(zé)任感和團隊意識。
有五險。