崗位內(nèi)容:
1. 負責招聘策略的制定和落實,包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
3. 建立并維護有效的人才資源儲備。
4.負責集團整體校招項目的策劃及落地,統(tǒng)籌并管理生產(chǎn)基地社會招聘工作,提升社招團隊的專業(yè)知識及能力,承接集團社會招聘工作,完善社會招聘流程,提升社招需求數(shù)量滿足及質(zhì)量提升。
任職要求:
1. 擁有本科及以上學歷,致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢。
2. 具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,優(yōu)秀的獵頭人脈資源。
3. 掌握熟練的招聘技巧,能夠獨立完成整個招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務心態(tài)。