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一、基本要求 1. 學歷與專業(yè) - 通用要求：大專及以上學歷（多數(shù)企業(yè)要求統(tǒng)招本科優(yōu)先），人力資源管理、管理學、心理學等專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 - 通用要求：1-3年人力資源相關經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關系等模塊。 3. 年齡 - 年齡35歲以下； 二、崗位職責 1. 招聘管理 - 制定招聘計劃，篩選簡歷、安排面試、背調(diào)及發(fā)放Offer，維護人才庫； - 優(yōu)化招聘渠道（如線上平臺、校園招聘、獵頭合作）。 2. 員工關系 - 處理員工“入轉(zhuǎn)調(diào)離升”流程，優(yōu)化員工體驗； - 協(xié)助處理勞動糾紛，確保合規(guī)性（需熟悉《勞動法》）。 3. 數(shù)據(jù)與運營支持 - 制作招聘數(shù)據(jù)分析報表，優(yōu)化招聘效率； - 協(xié)助培訓、績效管理及人才盤點。 4. 行政與其他 - 籌備HR相關活動（如員工培訓、企業(yè)文化活動）； - 處理考勤、薪資核算及領導交辦的臨時任務。 三、核心能力 1. 硬技能 - 熟練使用Office/WPS； - 掌握招聘工具與平臺使用（如智聯(lián)招聘、BOSS直聘等招聘軟件，人才測評方法，性格測試等）。 2. 軟技能 - 溝通協(xié)調(diào)能力強，能平衡多方需求（如部門用人標準與候選人期望）； - 抗壓能力突出，適應高強度招聘周期（如校招季、業(yè)務擴張期）。 3. 合規(guī)意識 - 熟悉勞動法規(guī)，規(guī)避用工風險； - 妥善處理員工勞動糾紛，完善相關合同與協(xié)議。 四、優(yōu)先條件 - 證書資質(zhì)：人力資源管理師證； - 行業(yè)經(jīng)驗：有本行業(yè)崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； - 特殊技能：具備公眾號運營或文案能力。 可結合企業(yè)具體需求，參考上述模板調(diào)整細節(jié)。