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更新于 5月22日
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舉報(bào)

財(cái)務(wù)會計(jì)

4000-6000元
  • 沈陽渾南區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

總賬會計(jì)預(yù)算會計(jì)費(fèi)用會計(jì)管理會計(jì)
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行的落實(shí)與監(jiān)督； 2、落實(shí)財(cái)務(wù)人員按照“企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則”與“施工企業(yè)會計(jì)制度”等建立會計(jì)核算體系； 3、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表，成本、費(fèi)用分析報(bào)表及對比報(bào)表； 4、按照“權(quán)責(zé)發(fā)生制”記錄公司日常發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，做到按期（月、季、年）提供財(cái)務(wù)報(bào)表、按期進(jìn)行涉稅申報(bào)工作； 5、指導(dǎo)財(cái)務(wù)與采購（應(yīng)付系統(tǒng)）、財(cái)務(wù)與市場（應(yīng)收系統(tǒng)）的銜接，按期（月、季、年）清理往來賬； 6、監(jiān)督各部門資金計(jì)劃的執(zhí)行情況，適度匹配相應(yīng)的資金； 7、組織公司各部門按期（月、季、年）及統(tǒng)一的格式提供資金計(jì)劃； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)； 任職要求 1、?？?中級職稱以上/ 2、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理管理崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、融資經(jīng)驗(yàn)豐富；稅務(wù)協(xié)調(diào)、溝通能力強(qiáng)；有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；為人正直； 4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；不僅限于財(cái)務(wù)體系相關(guān)的知識；有獨(dú)立管理的思維； 5、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神； 6、熟練操作財(cái)務(wù)軟件及office等辦公軟件
職位福利：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、定期體檢

工作地點(diǎn)

沈陽渾南區(qū)曙光大廈C座4樓

職位發(fā)布者

劉女士/人事經(jīng)理

今日活躍處理簡歷快
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公司Logo沈陽世博天逸文化展示工程有限公司
沈陽世博天逸文化展示工程有限公司（簡稱世博天逸），是一家專門從事傳統(tǒng)文化的陳展與傳播、文博單位的陳列展示工程及文化傳播策劃的股份制有限公司。公司擁有20多名設(shè)計(jì)師，整合規(guī)劃設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、影視制作等相關(guān)配套專業(yè)技術(shù)；并配有一批經(jīng)驗(yàn)豐富、成績斐然的施工隊(duì)伍。世博天逸是中國展覽館協(xié)會會員，擁有一流的展館策劃、展示設(shè)計(jì)、布展施工專業(yè)團(tuán)隊(duì)，可為博物館、人防館、展覽館、體驗(yàn)館、廉政館、榮譽(yù)館、文化長廊、教育基地、博覽園等項(xiàng)目進(jìn)行總體設(shè)計(jì)、制作及裝飾施工。公司自成立以來，陸續(xù)完成了沈陽新樂遺址博物館、大伙房輸水工程紀(jì)念館、沈陽故宮博物院、張氏帥府博物館、沈陽“九一八”歷史博物館、沈陽科學(xué)宮、東北民航職工教育基地、文登市博物館、法庫白鶴樓博物館、沈陽市人民防空教育館、哈爾濱鐵路局黨史館、蘇家屯列車、沈陽鐵路局人才培訓(xùn)基地、扎魯特旗南寶力皋吐遺址博物館、孝感市孝南區(qū)博物館等數(shù)百項(xiàng)工程，近年來經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步提升，發(fā)展前景十分廣闊，得到了業(yè)內(nèi)專家和眾多客戶的一致好評。人才政策: 1、雙休、節(jié)日福利、高溫福利、特殊慰問、公費(fèi)體檢； 2、帶薪假期：法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假； 3、完善的保險(xiǎn)體系：五險(xiǎn)； 4、完善的培訓(xùn)體系：為員工量身定制培訓(xùn)課程； 5、難得的學(xué)習(xí)機(jī)會、極具活力的年輕團(tuán)隊(duì)、舒適優(yōu)雅的辦公環(huán)境； 6、其他福利：節(jié)日津貼+生日賀禮+結(jié)婚禮金+傷病生育津貼； 7、實(shí)習(xí)生給予住房津貼。晉升機(jī)制: 1、雙晉升渠道（管理線&技術(shù)線），確保員工才盡其用； 2、每年兩次調(diào)薪機(jī)會，提供公平公正的發(fā)展平臺。
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