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年齡要求：28歲以上

學(xué)歷要求：大專及以上

工作經(jīng)驗(yàn)要求：3年及以上

工作職責(zé)：

1、?根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門統(tǒng)計(jì)招聘需求，編制年度?/月度招聘計(jì)劃，明確崗位編制、人才畫像及招聘渠道策略。完善招聘制度與流程，優(yōu)化人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘工作高效、合規(guī)。

2、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等），拓展新興渠道（如社交媒體、行業(yè)論壇），建立人才儲(chǔ)備庫。


3、發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織初試、復(fù)試及背景調(diào)查，跟進(jìn)錄用流程，確保人才及時(shí)到崗。

4、定期分析招聘數(shù)據(jù)（如渠道效果、招聘周期、成本等），提出改進(jìn)建議，優(yōu)化招聘策略。

5、跟蹤同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引外部優(yōu)秀人才，提升企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力。

6、?制定企業(yè)培訓(xùn)制度與長期?/短期培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升等模塊。

7、開發(fā)內(nèi)部課程，建立培訓(xùn)資料庫（如教材、案例、試題庫），管理外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源。

8、組織培訓(xùn)活動(dòng)（如內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、線上學(xué)習(xí)等），跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋，評(píng)估培訓(xùn)成果（如考核成績、行為改變等）。

9、指導(dǎo)各部門落實(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目，提供專業(yè)支持，確保培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成。

10、協(xié)助制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提供晉升通道建議，支持人才梯隊(duì)建設(shè)。

11、辦理員工長短期教育手續(xù)（如學(xué)歷提升、技能認(rèn)證），管理培訓(xùn)檔案與費(fèi)用報(bào)銷。

12、協(xié)助推行企業(yè)規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)。

13、建立積極員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層溝通，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

14、及時(shí)處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，提供政策解答與心理疏導(dǎo)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

15、配合完成勞動(dòng)合同管理、社保公積金繳納等事務(wù)性工作，確保員工權(quán)益。

16、配合本部門完成其他各項(xiàng)工作的開展。

17、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。