崗位職責:
1.經(jīng)營目標管控:主導銷售部門年度預算、季度滾動預測的編制與跟蹤;分析預算執(zhí)行偏差,定期組織經(jīng)營分析會,提出改進建議,確保財務目標達成。
2.定價與盈利模型:主導定價策略財務評估,包括新產(chǎn)品定價、折扣審批、大客戶特殊報價模型,監(jiān)控價格執(zhí)行偏差,分析毛利率波動原因。
3.信用與回款管理:參與客戶信用評級體系優(yōu)化,審核賒銷額度與賬期;定期分析DSO(應收賬款周轉天數(shù)),協(xié)同銷售制定逾期賬款催收計劃,推動銷售前端風險管控。
4.費用效能優(yōu)化:制定銷售費用標準,推動線上報銷,監(jiān)控異常支出;評估營銷費用投入產(chǎn)出比,淘汰低效費用。
5.考核與合規(guī)體系:負責財務指標拆解為銷售考核指標并過程管理,參與銷售激勵方案的財務模型,平衡業(yè)績增長與利潤目標。
6.負責業(yè)務合規(guī)標準制定及推行,建立銷財部門相關制度及流程
工作能力及技能要求
1、財務、會計、經(jīng)濟類本科;
2、3年以上銷售財務相關經(jīng)驗(如預算、定價分析、信用管理、費用管控);
3、財務分析能力:精通財務建模、盈利能力分析、ROI測算等;
4、數(shù)據(jù)處理能力:熟練使用辦公軟件,熟悉ERP系統(tǒng);
5、業(yè)務敏銳度:能夠從財務數(shù)據(jù)中提煉業(yè)務洞察,支持銷售策略優(yōu)化;
6、預算與預測:具備銷售預算編制、滾動預測及偏差分析經(jīng)驗。
7、溝通協(xié)調能力:能夠與銷售、市場、供應鏈等多部門高效協(xié)作;抗壓能力:適應快節(jié)奏業(yè)務變化,能獨立推動復雜項目落地;邏輯思維:善于發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案,推動業(yè)務財務流程優(yōu)化。