1、擬定、實(shí)施、監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度及流程;管理辦公用品采購和發(fā)放、辦公設(shè)備維護(hù) / 辦公室重要文件立檔、歸檔及保管、.
2、員工入職、離職、調(diào)動(dòng)管理。勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;員工保險(xiǎn)管理; 3、負(fù)責(zé)員工考勤管理,薪酬福利核算;
4、根據(jù)公司需求計(jì)劃/配合需求部門,甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
5、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面開展培訓(xùn)工作,并進(jìn)行監(jiān)督及評(píng)審,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、據(jù)公司項(xiàng)目要求向政府有關(guān)部門報(bào)批報(bào)建辦理工作/
職位福利:加班補(bǔ)助、房補(bǔ)、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、全勤獎(jiǎng)、五險(xiǎn)