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一、人事模塊
1. 管理：處理入離職手續(xù)，擬定優(yōu)化公司規(guī)章制度，勞動(dòng)合同，薪酬計(jì)算，考勤制度監(jiān)督，績效考核監(jiān)督管理，人員招聘培訓(xùn)，各種權(quán)限設(shè)定等。
2. 員工檔案管理：維護(hù)員工電子及紙質(zhì)檔案，實(shí)時(shí)更新，定期檔案，實(shí)時(shí)更新，定期核查檔案安全。
3. 員工關(guān)懷：負(fù)責(zé)福利申報(bào)，收集員工心聲，協(xié)調(diào)解決工作與生活需求，建立員工社區(qū)之聲。
4. 招聘全流程：統(tǒng)籌招聘工作，覆蓋渠道運(yùn)營、簡歷篩選、面試邀約。
5. 渠道優(yōu)化：分析渠道效能，平臺(tái)招聘優(yōu)化
6. 人才評估：主導(dǎo)初面，協(xié)助復(fù)試，通過專業(yè)方法評估候選人匹配度，建立人才培養(yǎng)機(jī)制，做好人才儲(chǔ)備
7. 數(shù)據(jù)管理：建立招聘臺(tái)賬，分析核心數(shù)據(jù)，輸出季度報(bào)告，支撐人才策略調(diào)整。
8. 雇主品牌：維護(hù)招聘平臺(tái)公司形象。
二、行政模塊
1. 公司各項(xiàng)資質(zhì)維護(hù)，公司辦公室管理及制度制定執(zhí)行
2. 客戶及來訪人員接待安排工作，公司資料及資質(zhì)存檔建檔管理
3. 資產(chǎn)管理：固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)管理上報(bào)財(cái)務(wù)
4. 公司各部門工作流程梳理監(jiān)督管理
9. 活動(dòng)策劃：組織團(tuán)建、慶典等活動(dòng)，提升員工凝聚力與企業(yè)文化氛圍。
10. 總經(jīng)辦事務(wù)：兼職總經(jīng)辦日常工作，配合總經(jīng)理接待重要客戶、統(tǒng)籌會(huì)議安排