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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)戰(zhàn)略制定與執(zhí)行
結(jié)合公司戰(zhàn)略，制定品牌年度/季度營(yíng)銷戰(zhàn)略，包括單店爆點(diǎn)策略（如品牌曝光、流量轉(zhuǎn)化、會(huì)員沉淀）、差異化競(jìng)爭(zhēng)方案（爆品引流、場(chǎng)景化體驗(yàn)），并監(jiān)控核心指標(biāo)（進(jìn)店率、轉(zhuǎn)化率、復(fù)購(gòu)率）。
結(jié)合本地商圈特性，規(guī)劃線上線下聯(lián)動(dòng)活動(dòng)（開業(yè)促銷、節(jié)日快閃、異業(yè)合作），確保短期流量與長(zhǎng)期用戶留存。
2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)優(yōu)化
通過銷售數(shù)據(jù)、用戶行為分析動(dòng)態(tài)調(diào)整策略，建立ROI評(píng)估模型，優(yōu)化獲客成本及會(huì)員生命周期管理。
3、負(fù)責(zé)資源整合與生態(tài)搭建
挖掘本地資源（社區(qū)KOL、商圈聯(lián)盟、媒體），主導(dǎo)異業(yè)合作談判，降低獲客成本；協(xié)調(diào)總部資源（供應(yīng)鏈、IP流量）支持單店需求。
4、團(tuán)隊(duì)管理與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
搭建團(tuán)隊(duì)，制定考核機(jī)制并賦能培訓(xùn)；總結(jié)可復(fù)用的SOP工具包（活動(dòng)模板、數(shù)據(jù)模型），支持跨區(qū)域復(fù)制推廣。
5、品牌推廣與渠道管理
統(tǒng)籌線上（抖音/小紅書/社群裂變）及線下（賽事活動(dòng)、地推）推廣，提升區(qū)域知名度；維護(hù)健身行業(yè)客戶關(guān)系，拓展B端合作（如企業(yè)團(tuán)建、政府項(xiàng)目），為城市合伙人開發(fā)提供參考依據(jù)。
任職要求：
教育背景：
本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告學(xué)、體育管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
工作經(jīng)驗(yàn)：
5-10年?duì)I銷策劃經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
具備健身/快消/新零售行業(yè)背景，有成功單店爆點(diǎn)案例者優(yōu)先。
對(duì)市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)制熟練應(yīng)用，提出完整全面的推廣思路。
技能技巧：
數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel、SQL、CRM系統(tǒng)，能通過數(shù)據(jù)制定策略。
數(shù)字營(yíng)銷：精通新零售玩法（LBS精準(zhǔn)營(yíng)銷、直播帶貨）、本地生活平臺(tái)（抖音/美團(tuán)）運(yùn)營(yíng)。
資源整合：具備異業(yè)合作談判能力及本地化資源開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
職業(yè)素質(zhì)：
創(chuàng)新思維：擅長(zhǎng)策劃“社交傳播+銷售轉(zhuǎn)化”雙驅(qū)動(dòng)事件，有0-1創(chuàng)意落地案例。
抗壓能力：適應(yīng)快節(jié)奏，高效協(xié)調(diào)跨部門（運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、供應(yīng)鏈）及外部合作。
領(lǐng)導(dǎo)力：具備團(tuán)隊(duì)組建、培訓(xùn)及目標(biāo)管控能力。