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工作職責(zé)：
1、業(yè)績(jī)管理：團(tuán)隊(duì)月、季度、年目標(biāo)制定和目標(biāo)分解；制定團(tuán)隊(duì)內(nèi)部考核和激勵(lì)方案，跟蹤業(yè)績(jī)達(dá)成數(shù)據(jù)，分析業(yè)績(jī)難點(diǎn)痛點(diǎn)，針對(duì)性攻克和扶持，確保業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成；
2、團(tuán)隊(duì)管理：對(duì)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性、團(tuán)隊(duì)氣勢(shì)、考核、激勵(lì)、淘汰及人才梯隊(duì)培養(yǎng)負(fù)責(zé)。搭建包含流程、話術(shù)、產(chǎn)品、能力提升等多方面的培訓(xùn)體系；并針對(duì)性對(duì)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展輔導(dǎo)，制定個(gè)人及團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，培養(yǎng)員工發(fā)展梯隊(duì)；指導(dǎo)、協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員-起完成工作任務(wù)，達(dá)成共同業(yè)績(jī)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng)
3、 資源整合：對(duì)消費(fèi)數(shù)據(jù)、員工個(gè)人業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)、項(xiàng)目達(dá)成率等數(shù)據(jù)進(jìn)行資源數(shù)據(jù)管理及分析；找到可以提升員工能效、轉(zhuǎn)化率的方法，并通過(guò)定點(diǎn)立項(xiàng)保證方法落地，評(píng)估效果，不斷調(diào)整改善，對(duì)投入產(chǎn)出負(fù)責(zé)；
4、跨部門(mén)配合：與公司各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)接，承接、搭建公司內(nèi)各類電銷項(xiàng)目，理解項(xiàng)目需求，輸出最優(yōu)方案。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、護(hù)理、整形專業(yè)優(yōu)先考慮，
2.具備2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3.熱愛(ài)醫(yī)美行業(yè)，營(yíng)銷意識(shí)及服務(wù)意思強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)理念及良好的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力;
5.良好的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，善于調(diào)動(dòng)員工積極性；
6.注重效率，能適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作環(huán)境。
職位福利：五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、彈性工作、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金
職位亮點(diǎn)：高薪酬高福利、五險(xiǎn)一金、完善的人才培訓(xùn)