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崗位職責(zé)：
1.基于公司整體戰(zhàn)略與電商業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定電商運(yùn)營(yíng)部商務(wù)板塊中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與年度規(guī)劃，明確業(yè)務(wù)方向與核心目標(biāo)，并拆解為季度、月度可執(zhí)行計(jì)劃，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)落地執(zhí)行。
2.關(guān)注電商行業(yè)趨勢(shì)、政策變化與競(jìng)品動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整商務(wù)策略，保持業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力。
3.深度運(yùn)營(yíng)現(xiàn)有行業(yè)資源，持續(xù)拓展優(yōu)質(zhì)新資源，構(gòu)建并維護(hù)廣泛、穩(wěn)固的電商商務(wù)合作生態(tài)。例如，每年新增至少2家頭部平臺(tái)深度合作項(xiàng)目、3-5個(gè)優(yōu)質(zhì)達(dá)人長(zhǎng)期合作關(guān)系。
4.主導(dǎo)重大商務(wù)合作談判，包括合作模式設(shè)計(jì)、權(quán)益博弈、合同簽訂等全流程，保障合作優(yōu)質(zhì)、高效落地，為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)賦能。
5.搭建電商商務(wù)團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)，明確崗位分工與職責(zé)邊界，制定科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
6.定期開(kāi)展團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，打造具備戰(zhàn)斗力與創(chuàng)新力的電商商務(wù)團(tuán)隊(duì)。
7.關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員職業(yè)發(fā)展，為其規(guī)劃成長(zhǎng)路徑，提供晉升機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)，保留核心人才。
8.建立電商商務(wù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)體系，關(guān)注核心指標(biāo)（如合作ROI、新客戶獲取成本、復(fù)購(gòu)率），定期進(jìn)行數(shù)據(jù)復(fù)盤與分析，挖掘業(yè)務(wù)問(wèn)題與機(jī)會(huì)點(diǎn)。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷，具有8年以上電商行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年電商商務(wù)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，需有知名電商品牌或快消品電商業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先，熟悉大健康食品電商業(yè)務(wù)。 過(guò)往經(jīng)歷中，需成功主導(dǎo)過(guò)至少3個(gè)以上重大電商商務(wù)合作項(xiàng)目，如與頭部MCN機(jī)構(gòu)達(dá)成年度帶貨合作、和知名電商平臺(tái)營(yíng)銷IP活動(dòng)，且項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)顯著業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。 有豐富的行業(yè)資源積累，包括但不限于：頭部電商平臺(tái)（天貓、京東、抖音電商等）內(nèi)部核心人脈，可快速對(duì)接平臺(tái)資源，爭(zhēng)取流量扶持、營(yíng)銷活動(dòng)合作等傾斜； 頭部MCN機(jī)構(gòu)、帶貨達(dá)人資源，涵蓋美食、健康養(yǎng)生等垂類頭部達(dá)人，可快速啟動(dòng)帶貨合作，打造爆品。
職位亮點(diǎn)：
五險(xiǎn)一金、帶薪年假、工齡工資、雙休法休、薪資面議