崗位職責:
1. 對整體師資能力情況有充分認知,合理進行師資分層;結合師資分層與對應筆面試業(yè)務情況進行師資培訓合理規(guī)劃與師資儲備,為業(yè)務端及時輸送師資;
2. 對規(guī)劃后的師資培訓進行跟進與監(jiān)控,推動實操培訓端口內(nèi)部培訓;
3. 對師資能力儲備、授課質(zhì)量進行監(jiān)控與預警,推動培訓優(yōu)化迭代與授課質(zhì)量分析并提供可落地解決方案。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷,公考行業(yè)優(yōu)先;
2. 自驅(qū)力、責任感強,能夠發(fā)現(xiàn)核心問題并優(yōu)化解決,有較強的數(shù)據(jù)驅(qū)動思維;
3. 良好的團隊合作意識和創(chuàng)新意識;
4. 具有較強的應變、抗壓和學習能力;
5. 接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。
因我司收到簡歷數(shù)量較大, 如您的簡歷通過初步篩選,我們將在7日內(nèi)與您聯(lián)系。
如您在7日內(nèi)未收到我們的回復,則表明您的簡歷未通過篩選,感謝您對我們工作的理解!