一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;
2、參與招聘工作,包括簡歷篩選、面試安排與跟進;
3、協(xié)助組織員工培訓(xùn)、績效考核及企業(yè)文化活動;
4、處理日常人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表整理;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。
6、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
二、任職要求
1、從事人力資源工作2年以上,具備HR專業(yè)知識;
2、大專及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強;
4、熟練使用常用Office 辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、需持有國家認(rèn)可的人力資源相關(guān)證書。
—— 具體工資可面議。