崗位職責(zé):
一、業(yè)務(wù)運營管理:
1、負責(zé)牽頭客戶服務(wù)相關(guān)工作的落地。
2、對業(yè)務(wù)部門提供開戶等柜臺業(yè)務(wù)、對外數(shù)據(jù)報送等運營支持。
3、授權(quán)范圍內(nèi)分支機構(gòu)個性化信息化需求的整理與響應(yīng)。
4、牽頭信息平臺類產(chǎn)品轄區(qū)內(nèi)的技術(shù)支持。
二、綜合業(yè)務(wù)支持
1、基于公司經(jīng)紀業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,結(jié)合區(qū)域特點擬訂區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略。
2、負責(zé)分支機構(gòu)預(yù)算內(nèi)日常費用支出的預(yù)審批后報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、負責(zé)分支機構(gòu)日常綜合行政事項的核批。
4、負責(zé)分支機構(gòu)信息技術(shù)工作與團隊管理等。
5、負責(zé)合規(guī)宣導(dǎo)、培訓(xùn)、檢查等合規(guī)管理工作及反洗錢工作,確保分支機構(gòu)合規(guī)運營。
三、人事績效管理
1、負責(zé)分支機構(gòu)后臺人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、隊伍建設(shè)和崗位人員安排。
2、負責(zé)對分支機構(gòu)進行經(jīng)營績效管理與分析支持。
3、牽頭分支機構(gòu)后臺人員的考核與薪酬調(diào)整工作。
4、負責(zé)引入各類人才,推動培訓(xùn)體系落地,為分支機構(gòu)持續(xù)發(fā)展提供合理的人力資源支持。
崗位要求:
1、教育水平:碩士及以上學(xué)歷,有豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗者,學(xué)歷可放寬至本科。
2、素質(zhì)能力:有較強的團隊管理和協(xié)調(diào)溝通能力,協(xié)作、創(chuàng)新意識強,有職業(yè)道德和操守、責(zé)任心、耐心、嚴謹。
3、知識技能:熟悉運營業(yè)務(wù)體系、熟悉監(jiān)管和內(nèi)部管理體系。
4、工作經(jīng)驗:5年以上期貨或證券運營工作經(jīng)驗,2年以上運營管理工作經(jīng)驗。
5、從業(yè)資格:具有期貨、證券、基金從業(yè)資格。