崗位職責(zé):
1. 中高端人才尋訪:
· 獨(dú)立負(fù)責(zé)集團(tuán)下達(dá)的中高端崗位(如技術(shù)專家、高級(jí)經(jīng)理、總監(jiān)等)的招聘工作,利用多種渠道(包括但不限于獵頭渠道、社交網(wǎng)絡(luò)、行業(yè)論壇、人脈推薦等)主動(dòng)尋訪和挖掘目標(biāo)人選。
· 建立并維護(hù)關(guān)鍵崗位的候選人人才地圖和行業(yè)人才庫(kù)。
2. 全流程招聘執(zhí)行:
· 管理從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話初試、面試安排、背景調(diào)查到錄用溝通的完整招聘流程。
· 為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的面試指導(dǎo)與評(píng)估支持,確保招聘過程的專業(yè)與高效。
3. 招聘渠道與策略:
· 高效利用并管理主流招聘平臺(tái)(如智聯(lián)招聘、獵聘等)。
· 開拓并維護(hù)與優(yōu)質(zhì)獵頭公司的合作關(guān)系,并對(duì)獵頭渠道的效能進(jìn)行管理和評(píng)估。
· 探索并實(shí)踐新的招聘渠道與方法(如社交媒體招聘、技術(shù)社區(qū)招聘等),以提升招聘效率與質(zhì)量。
4. 雇主品牌建設(shè):
· 在招聘全流程中,積極、專業(yè)地向候選人傳遞公司文化、價(jià)值觀與發(fā)展前景,塑造卓越的候選人體驗(yàn)。
· 協(xié)助參與校園招聘、行業(yè)招聘會(huì)等品牌宣傳活動(dòng)。
5. 數(shù)據(jù)與報(bào)告:
· 定期分析招聘數(shù)據(jù)(如招聘周期、渠道有效性、錄用率等),編制招聘報(bào)告,為招聘策略的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.3年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備制造業(yè)(尤其是電氣、機(jī)械、自動(dòng)化行業(yè))招聘背景者優(yōu)先。
3.熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí),熟悉與招聘錄用相關(guān)的勞動(dòng)人事法律法規(guī);有獨(dú)立使用獵頭渠道或具有獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速理解公司的業(yè)務(wù)和技術(shù)需求;對(duì)人才市場(chǎng)有敏銳的洞察力。
5.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備良好的多任務(wù)處理能力和強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向意識(shí),能承受招聘指標(biāo)帶來的壓力。
6.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、傾聽和判斷能力,能準(zhǔn)確評(píng)估候選人的專業(yè)能力與文化適配度。
7.具備強(qiáng)烈的尋訪意愿和出色的“獵頭”思維,精通多種主動(dòng)尋訪技巧。