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崗位職責(zé)
一、招聘管理（50%）
1、根據(jù)部門需求篩選多崗位應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，確保候選人質(zhì)量；
2、協(xié)調(diào)面試安排，通知候選人面試時(shí)間及流程，組織面試并匯總反饋；
3、跟進(jìn)錄用決策，協(xié)助確定試用期及轉(zhuǎn)正薪資標(biāo)準(zhǔn)。
二、入離職辦理（20%）
1、執(zhí)行新員工入職手續(xù)，包括背景調(diào)查、勞動(dòng)合同簽署及入職培訓(xùn)；
2、處理員工離職流程，確保手續(xù)完備并完成檔案更新。
三、人員檔案管理（20%）
1、維護(hù)員工檔案的日常更新與歸檔，監(jiān)管勞動(dòng)合同續(xù)簽及備案；
2、管理員工履歷表（含基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等）的完整性。
四、行政支持（10%）
1、協(xié)助考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、辦公用品分發(fā)及宿舍管理；
2、處理員工收入證明開具等行政事務(wù)。

任職要求
一、專業(yè)技能
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同管理流程。
3、熟悉勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同管理流程，能獨(dú)立處理入職、離職、合同續(xù)簽等事務(wù)。
4、熟練使用辦公軟件（如Excel、Word），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（如考勤統(tǒng)計(jì)）。
二、經(jīng)驗(yàn)與素質(zhì)
1、具備招聘全流程經(jīng)驗(yàn)，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人跟進(jìn)。
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接面試官、新員工及跨部門需求。
3、細(xì)致耐心，能準(zhǔn)確維護(hù)員工檔案及處理行政細(xì)節(jié)（如滅火器檢查、辦公物資管理）。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及保密意識(shí)。
三、其他要求
1、熟悉多渠道招聘（官網(wǎng)、社交媒體、專業(yè)平臺(tái)）。
2、能靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)行政事務(wù)，確保公司日常運(yùn)營(yíng)順暢。
3、工作細(xì)致耐心，能高效處理多線程任務(wù)；
4、能適應(yīng)偶爾加班及跨部門協(xié)作需求。
員工福利：包食宿，公司食堂（一日三餐），節(jié)日禮金、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等。