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崗位職責(zé) 一、招聘管理 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，篩選多崗位應(yīng)聘簡歷，確保候選人質(zhì)量。 2、安排面試時間、協(xié)調(diào)面試官與候選人，組織面試流程并帶求職者見面試官，匯總反饋并跟進(jìn)錄用決策。 二、入職管理 1、執(zhí)行新員工入職手續(xù)，包括背景調(diào)查、資料收集及勞動合同簽署。 2、組織新員工培訓(xùn)，確保入職流程合規(guī)。 三、員工檔案及勞動關(guān)系管理 1、維護(hù)員工檔案的日常更新，監(jiān)管勞動合同續(xù)簽與備案。 2、處理員工離職流程，包括工作交接、離職證明出具及系統(tǒng)權(quán)限清理（如門禁、通訊群組）。 四、行政事務(wù) 1、核對與統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，管理辦公用品采購與分發(fā)。 2、負(fù)責(zé)員工宿舍管理、福利活動組織及政府部門檢查接洽。 任職要求 一、專業(yè)技能 1、熟悉勞動法及勞動合同管理流程，能獨立處理入職、離職、合同續(xù)簽等事務(wù)。 2、熟練使用辦公軟件（如Excel、Word），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（如考勤統(tǒng)計）。 二、經(jīng)驗與素質(zhì) 1、具備招聘全流程經(jīng)驗，包括簡歷篩選、面試安排及候選人跟進(jìn)。 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接面試官、新員工及跨部門需求。 3、細(xì)致耐心，能準(zhǔn)確維護(hù)員工檔案及處理行政細(xì)節(jié)（如滅火器檢查、辦公物資管理）。 三、其他要求 1、熟悉多渠道招聘（官網(wǎng)、社交媒體、專業(yè)平臺），具備基礎(chǔ)的多語言溝通能力（如英語讀寫）。 2、能靈活應(yīng)對突發(fā)行政事務(wù)，確保公司日常運營順暢。