職位描述
內(nèi)部培訓(xùn)外部培訓(xùn)新員工培訓(xùn)農(nóng)/林/牧/漁
工作職責(zé)：
1.制定干部培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀和企業(yè)發(fā)展需求，結(jié)合干部的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度干部培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時(shí)間安排等。
2.組織實(shí)施干部培訓(xùn)項(xiàng)目，包括內(nèi)訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與實(shí)施、外訓(xùn)課程的選擇與對(duì)接、培訓(xùn)師資的聘請(qǐng)與管理、培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋等，提高干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
3.建立干部職業(yè)發(fā)展通道，為干部提供多元化的職業(yè)發(fā)展路徑，如管理通道、專(zhuān)業(yè)技術(shù)通道等，幫助干部制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)干部的職業(yè)成長(zhǎng)。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
工作經(jīng)驗(yàn)要求：1.深入掌握人力資源管理的六大模塊知識(shí)，特別是與培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)緊密相關(guān)的內(nèi)容，如招聘與配置、績(jī)效管理等。
2.熟悉人才測(cè)評(píng)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)理論，為員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展提供科學(xué)指導(dǎo)，從事培訓(xùn)相關(guān)工作3年以上，本科及以上學(xué)歷。
個(gè)人綜合要求：具備出色的溝通能力，能夠與各級(jí)干部、員工進(jìn)行有效溝通。在培訓(xùn)項(xiàng)目等工作中，需要與不同部門(mén)、不同層級(jí)的人員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保工作順利開(kāi)展。
1.制定干部培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀和企業(yè)發(fā)展需求，結(jié)合干部的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度干部培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和時(shí)間安排等。
2.組織實(shí)施干部培訓(xùn)項(xiàng)目，包括內(nèi)訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與實(shí)施、外訓(xùn)課程的選擇與對(duì)接、培訓(xùn)師資的聘請(qǐng)與管理、培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋等，提高干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
3.建立干部職業(yè)發(fā)展通道，為干部提供多元化的職業(yè)發(fā)展路徑，如管理通道、專(zhuān)業(yè)技術(shù)通道等，幫助干部制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)干部的職業(yè)成長(zhǎng)。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
工作經(jīng)驗(yàn)要求：1.深入掌握人力資源管理的六大模塊知識(shí)，特別是與培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)緊密相關(guān)的內(nèi)容，如招聘與配置、績(jī)效管理等。
2.熟悉人才測(cè)評(píng)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)理論，為員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展提供科學(xué)指導(dǎo)，從事培訓(xùn)相關(guān)工作3年以上，本科及以上學(xué)歷。
個(gè)人綜合要求：具備出色的溝通能力，能夠與各級(jí)干部、員工進(jìn)行有效溝通。在培訓(xùn)項(xiàng)目等工作中，需要與不同部門(mén)、不同層級(jí)的人員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保工作順利開(kāi)展。
工作地點(diǎn)
烏魯木齊沙依巴克區(qū)阿里山街小綠谷北側(cè)約190米
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