職位描述
內部培訓外部培訓新員工培訓農/林/牧/漁
工作職責：
1.制定干部培訓與發(fā)展計劃，根據(jù)干部隊伍的現(xiàn)狀和企業(yè)發(fā)展需求，結合干部的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度干部培訓計劃，明確培訓目標、內容、方式和時間安排等。
2.組織實施干部培訓項目，包括內訓課程的開發(fā)與實施、外訓課程的選擇與對接、培訓師資的聘請與管理、培訓效果的評估與反饋等，提高干部的綜合素質和業(yè)務能力。
3.建立干部職業(yè)發(fā)展通道，為干部提供多元化的職業(yè)發(fā)展路徑，如管理通道、專業(yè)技術通道等，幫助干部制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進干部的職業(yè)成長。
4.完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
工作經驗要求：1.深入掌握人力資源管理的六大模塊知識，特別是與培訓與開發(fā)緊密相關的內容，如招聘與配置、績效管理等。
2.熟悉人才測評、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等相關理論，為員工培訓與職業(yè)發(fā)展提供科學指導，從事培訓相關工作3年以上，本科及以上學歷。
個人綜合要求：具備出色的溝通能力，能夠與各級干部、員工進行有效溝通。在培訓項目等工作中，需要與不同部門、不同層級的人員進行溝通協(xié)調，確保工作順利開展。
1.制定干部培訓與發(fā)展計劃，根據(jù)干部隊伍的現(xiàn)狀和企業(yè)發(fā)展需求，結合干部的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度干部培訓計劃，明確培訓目標、內容、方式和時間安排等。
2.組織實施干部培訓項目，包括內訓課程的開發(fā)與實施、外訓課程的選擇與對接、培訓師資的聘請與管理、培訓效果的評估與反饋等，提高干部的綜合素質和業(yè)務能力。
3.建立干部職業(yè)發(fā)展通道，為干部提供多元化的職業(yè)發(fā)展路徑，如管理通道、專業(yè)技術通道等，幫助干部制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進干部的職業(yè)成長。
4.完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
工作經驗要求：1.深入掌握人力資源管理的六大模塊知識，特別是與培訓與開發(fā)緊密相關的內容，如招聘與配置、績效管理等。
2.熟悉人才測評、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等相關理論，為員工培訓與職業(yè)發(fā)展提供科學指導，從事培訓相關工作3年以上，本科及以上學歷。
個人綜合要求：具備出色的溝通能力，能夠與各級干部、員工進行有效溝通。在培訓項目等工作中，需要與不同部門、不同層級的人員進行溝通協(xié)調，確保工作順利開展。
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工作地點
烏魯木齊沙依巴克區(qū)阿里山街小綠谷北側約190米
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職位發(fā)布者
閆女士/人力資源管理員
立即溝通
新疆農牧業(yè)投資(集團)有限責任公司新疆農牧業(yè)投資（集團）有限責任公司（簡稱農牧投集團）于2021年8月28日成立，是自治區(qū)管理的以農牧業(yè)為主責主業(yè)的國有企業(yè)。自成立以來，農牧投集團始終秉承自治區(qū)黨委、人民政府關于“引領新疆三農發(fā)展、彰顯新疆農牧業(yè)價值、帶動新疆農牧民致富”的戰(zhàn)略使命，圍繞自治區(qū)“十大產業(yè)集群”和“全國優(yōu)質農牧產品重要供給基地”建設目標，提出了“興農牧、穩(wěn)農化、創(chuàng)品牌、樹標桿、強產業(yè)”發(fā)展思路，聚焦畜牧、糧油、農化、貿易服務四大核心板塊和漁業(yè)、種業(yè)兩大培育板塊，努力為構建全國農牧業(yè)價值高地，積極帶動農牧業(yè)模式創(chuàng)新性發(fā)展，實現(xiàn)新疆農牧業(yè)增效、農牧民增收的戰(zhàn)略目標不懈奮斗！截至2月末，農牧投集團現(xiàn)有權屬全資及控股企業(yè)80戶，二級公司22戶含農牧投本部，資產總額216.25億元，職工人數(shù)4935人，專職研發(fā)人員201人，在研科研項目51項，其中國家級4項、自治區(qū)級13項、集團級34項。擁有9家自治區(qū)農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)、7家高新技術企業(yè)、5家專精特新企業(yè)，設立17個工程技術研究中心、企業(yè)技術中心、博士后科研工作站等創(chuàng)新平臺，共有304項專利授權30項軟件著作權。
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