職位描述
高級人力資源管理師
工作職責：
1.協(xié)助部長制定并執(zhí)行組織人事部的整體工作計劃和目標，確保組織人事部工作的順利開展。
2.參與制定和執(zhí)行組織人事部的各項規(guī)章制度和政策。
3.協(xié)助部長制定公司人力資源規(guī)劃，確保人力資源布局與業(yè)務發(fā)展目標相匹配。
4.負責組織編制和實施年度干部管理計劃，包括招聘、調配、培訓、考核等工作。
5.參與制定招聘計劃，拓展招聘渠道，組織招聘活動，確保企業(yè)人力資源需求得到滿足。負責招聘過程中的面試安排、候選人評估等工作。
6.協(xié)助部長制定并執(zhí)行員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)能力。
7.負責建立和實施績效考核體系，監(jiān)督績效考核的執(zhí)行，確保考核結果的公正性和有效性。協(xié)助部門領導對下屬的業(yè)績進行考核，推動組織人事部人員的績效提升。
8.協(xié)助部長制定薪酬福利制度，負責薪酬福利的核算和發(fā)放。
9.完成領導交辦的其他事務。
二、任職要求
1.工作經(jīng)驗要求：從事人力資源管理工作10年以上工作經(jīng)歷，且擁有5年以上部門管理經(jīng)驗，一級人力資源管理師優(yōu)先。
2.個人綜合要求：較強的組織、協(xié)調、溝通及分析判斷能力，有較好的公文寫作能力，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策及相關法律法規(guī)知識，具備良好的職業(yè)道德操守，工作認真仔細，為人正派。
2.參與制定和執(zhí)行組織人事部的各項規(guī)章制度和政策。
3.協(xié)助部長制定公司人力資源規(guī)劃，確保人力資源布局與業(yè)務發(fā)展目標相匹配。
4.負責組織編制和實施年度干部管理計劃，包括招聘、調配、培訓、考核等工作。
5.參與制定招聘計劃，拓展招聘渠道，組織招聘活動，確保企業(yè)人力資源需求得到滿足。負責招聘過程中的面試安排、候選人評估等工作。
6.協(xié)助部長制定并執(zhí)行員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)能力。
7.負責建立和實施績效考核體系，監(jiān)督績效考核的執(zhí)行，確保考核結果的公正性和有效性。協(xié)助部門領導對下屬的業(yè)績進行考核，推動組織人事部人員的績效提升。
8.協(xié)助部長制定薪酬福利制度，負責薪酬福利的核算和發(fā)放。
9.完成領導交辦的其他事務。
二、任職要求
1.工作經(jīng)驗要求：從事人力資源管理工作10年以上工作經(jīng)歷，且擁有5年以上部門管理經(jīng)驗，一級人力資源管理師優(yōu)先。
2.個人綜合要求：較強的組織、協(xié)調、溝通及分析判斷能力，有較好的公文寫作能力，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策及相關法律法規(guī)知識，具備良好的職業(yè)道德操守，工作認真仔細，為人正派。
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工作地點
烏魯木齊沙依巴克區(qū)阿里山街小綠谷北側約190米
相似職位
- 人力資源部經(jīng)理1.2-2萬
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職位發(fā)布者
閆女士/人力資源管理員
剛剛活躍立即溝通
新疆農牧業(yè)投資(集團)有限責任公司新疆農牧業(yè)投資（集團）有限責任公司（簡稱農牧投集團）于2021年8月28日成立，是自治區(qū)管理的以農牧業(yè)為主責主業(yè)的國有企業(yè)。自成立以來，農牧投集團始終秉承自治區(qū)黨委、人民政府關于“引領新疆三農發(fā)展、彰顯新疆農牧業(yè)價值、帶動新疆農牧民致富”的戰(zhàn)略使命，圍繞自治區(qū)“十大產(chǎn)業(yè)集群”和“全國優(yōu)質農牧產(chǎn)品重要供給基地”建設目標，提出了“興農牧、穩(wěn)農化、創(chuàng)品牌、樹標桿、強產(chǎn)業(yè)”發(fā)展思路，聚焦畜牧、糧油、農化、貿易服務四大核心板塊和漁業(yè)、種業(yè)兩大培育板塊，努力為構建全國農牧業(yè)價值高地，積極帶動農牧業(yè)模式創(chuàng)新性發(fā)展，實現(xiàn)新疆農牧業(yè)增效、農牧民增收的戰(zhàn)略目標不懈奮斗！截至2月末，農牧投集團現(xiàn)有權屬全資及控股企業(yè)80戶，二級公司22戶含農牧投本部，資產(chǎn)總額216.25億元，職工人數(shù)4935人，專職研發(fā)人員201人，在研科研項目51項，其中國家級4項、自治區(qū)級13項、集團級34項。擁有9家自治區(qū)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)、7家高新技術企業(yè)、5家專精特新企業(yè)，設立17個工程技術研究中心、企業(yè)技術中心、博士后科研工作站等創(chuàng)新平臺，共有304項專利授權30項軟件著作權。
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