崗位內(nèi)容:
1. 研究分析市場趨勢,承接公司戰(zhàn)略,制定招聘選人規(guī)劃,完成和落地獵頭、挖潛和摘星計(jì)劃。
2. 領(lǐng)導(dǎo)和參與各種招聘活動計(jì)劃的制定和執(zhí)行,推動團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo)。
3. 負(fù)責(zé)公司物業(yè)服務(wù)-雙管家團(tuán)隊(duì)的組建。
4. 主導(dǎo)商業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營管理和到家服務(wù)等增量服務(wù)的招聘計(jì)劃。
5. 創(chuàng)新孵化公司的人才招募,尋找具備企業(yè)家精神的年輕人才。
崗位要求:
1. 性格開朗,具有良好的溝通能力。
2. 具備優(yōu)秀的識人用人能力,品德優(yōu)良。
3. 懂業(yè)務(wù),熱愛學(xué)習(xí),具有出色的執(zhí)行力。
4. 具備良好的思考能力,能理解并承接老板的戰(zhàn)略意圖。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,具備1年以上招聘經(jīng)驗(yàn),具有優(yōu)秀的盤活簡歷的能力。
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用,能夠制定招聘方案和實(shí)施計(jì)劃,并能夠根據(jù)市場變化及時(shí)調(diào)整招聘策略。
3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力,可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),并在快速變化的環(huán)境中維護(hù)持久性的人際關(guān)系。
4. 具有硬核數(shù)據(jù)分析能力,能利用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行評估和改進(jìn)招聘效率并實(shí)現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。