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招聘計(jì)劃與準(zhǔn)備
? 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求等。
? 選擇合適的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、人才市場(chǎng)等，發(fā)布招聘信息。
簡(jiǎn)歷篩選與邀約
? 收集、整理簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，挑選出符合崗位要求的候選人。
? 與候選人進(jìn)行電話或郵件溝通，介紹公司和崗位情況，邀約符合條件者參加面試。
面試組織與實(shí)施
? 協(xié)調(diào)安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，通知面試官和候選人。
? 參與面試過(guò)程，負(fù)責(zé)記錄面試情況，協(xié)助面試官評(píng)估候選人。
背景調(diào)查與錄用
? 對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其工作經(jīng)歷、學(xué)歷等信息的真實(shí)性。
? 向通過(guò)面試和背景調(diào)查的候選人發(fā)放錄用通知，辦理入職手續(xù)。