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更新于 今天

安卓開發(fā)工程師(朝九晚九,周末雙休)

1.4-1.6萬
  • 南京雨花臺區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電商項目直播視頻項目Android StudioJavaKotlin
工作時間:朝九晚九,雙休,不接受勿擾!
專業(yè)技能:
編程語言:熟練掌握 Java 或 Kotlin 語言,具備扎實的編程基礎(chǔ)和良好的代碼風格。
開發(fā)工具:熟悉 Android Studio 、Android Platform Tools等開發(fā)工具的使用,能夠高效地進行項目開發(fā)、調(diào)試和優(yōu)化。
SDK 與框架:深入了解 Android SDK,熟悉 Android 的各種 UI 布局、控件的使用,掌握常用的架構(gòu)如 MVVM 等,以便能夠快速開發(fā)出高質(zhì)量的應用程序,掌握常用Jetpack套件的使用,如Paging3、Room等,掌握依賴注入框架Koin、Dragger2。
性能優(yōu)化:了解安卓應用的性能優(yōu)化方法,包括內(nèi)存管理、電量優(yōu)化、網(wǎng)絡請求優(yōu)化等,能夠提升應用的運行速度和穩(wěn)定性。比如,通過合理的緩存策略減少網(wǎng)絡請求次數(shù),優(yōu)化代碼邏輯減少內(nèi)存占用等。
數(shù)據(jù)庫操作:掌握 SQLite 數(shù)據(jù)庫的使用,熟悉Jetpack Room框架,能夠進行數(shù)據(jù)的存儲、查詢、更新和刪除等操作,確保應用的數(shù)據(jù)存儲和管理功能正常。
網(wǎng)絡通信:熟悉 HTTP、HTTPS、WebSocket 等網(wǎng)絡通信協(xié)議,能夠與后端服務器進行數(shù)據(jù)交互,實現(xiàn)應用的網(wǎng)絡功能。熟練使用OkHttp、Retrofit、Net等網(wǎng)絡框架。
項目經(jīng)驗:
項目數(shù)量與類型:一般要求有一定數(shù)量的安卓項目開發(fā)經(jīng)驗。項目類型包括但不限于社交、音視頻、電商、工具類等應用。有IM類應用開發(fā)經(jīng)驗和音視頻遠程協(xié)作相關(guān)項目經(jīng)驗優(yōu)先。
項目角色與貢獻:在過去的項目中承擔過重要的開發(fā)角色,如獨立完成模塊開發(fā)、參與核心功能的實現(xiàn)等,能夠說明自己在項目中的具體貢獻和解決的關(guān)鍵問題。
項目技術(shù)難度:有過處理復雜技術(shù)問題的經(jīng)驗,如并發(fā)、多線程、離線緩存、音視頻、插件化等技術(shù)場景的應對,能夠體現(xiàn)開發(fā)者的技術(shù)深度和解決實際問題的能力。
學歷與專業(yè)
學歷要求:本科及以上學歷,計算機科學、軟件工程、電子信息等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。當然,對于有豐富經(jīng)驗和優(yōu)秀技能的開發(fā)者,學歷要求可能會適當放寬。要求 2 - 5 年經(jīng)驗(應屆生除外),性格外向,樂于技術(shù)探索,歡迎有個人開發(fā)經(jīng)歷的個人開發(fā)者,歡迎熱衷探索開源項目的小伙伴。
其他能力:
問題解決能力:在開發(fā)過程中能夠快速定位和解決出現(xiàn)的問題,具備獨立分析和解決復雜技術(shù)問題的能力。
學習能力:安卓技術(shù)不斷更新迭代,開發(fā)者需要具備較強的學習能力,能夠及時掌握新的技術(shù)和工具,不斷提升自己的技術(shù)水平。
團隊協(xié)作能力:能夠與團隊成員進行良好的溝通和協(xié)作,共同完成項目開發(fā)任務。
文檔編寫能力:能夠編寫清晰、規(guī)范的技術(shù)文檔,包括需求文檔、設計文檔、測試文檔等,以便于項目的交接和維護。

工作地點

南京雨花臺區(qū)浙大網(wǎng)新人工智能產(chǎn)業(yè)園

職位發(fā)布者

殷先生/人力資源總監(jiān)

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南京博銳星潤軟件科技有限公司于2015年4月成立,是專注于應用軟件開發(fā)(基于J2EE,.Net/C++, PHP, Android, IOS),高端網(wǎng)站建設以及軟件人才服務的軟件企業(yè),公司致力于為國內(nèi)外合作伙伴提供快速響應市場和業(yè)務需求的軟件開發(fā)與測試服務。我們擁有業(yè)內(nèi)資歷的高級管理層以及一支高效率的技術(shù)團隊,能承接多種行業(yè)需求的項目開發(fā)。公司非常注重軟件項目的進度管理及質(zhì)量控制,公司與中國電信、南京解放軍理工大學等國內(nèi)大客戶建立了長期的合作關(guān)系。公司關(guān)注每一個員工的成長,從員工進入公司開始即考慮員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,設有完善的人才培養(yǎng)機制,堅持“人才是IT企業(yè)發(fā)展源動力”的理念,努力讓每一個員工在公司都能找到最適合自己的發(fā)展道路。“拼搏進取,銳仕方達,分星掰兩,潤當前程”是博銳星潤的風格,我們期望在幫助您發(fā)展的同時也獲得自身的成長。
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