崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的組建及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
2.研究分析市場(chǎng)趨勢(shì)，制定招聘戰(zhàn)略，并提出針對(duì)性的招聘計(jì)劃。
3. 領(lǐng)導(dǎo)和參與各種招聘活動(dòng)計(jì)劃的制定和執(zhí)行，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo)。
4. 與業(yè)務(wù)部門緊密配合，確保候選人的招聘匹配度和招聘速度達(dá)到預(yù)期。
5.負(fù)責(zé)17-25人招聘團(tuán)隊(duì)的人員管理。
6.公司主要業(yè)務(wù)蔚山工廠、紅旗繁榮工廠、大眾工廠、理想汽車工廠、領(lǐng)克工廠、極氪工廠等汽車主機(jī)廠廠內(nèi)外物流，零件分揀與配送，招聘崗位以操作工、叉車司機(jī)、大車司機(jī)、現(xiàn)場(chǎng)文員等為主。
7.團(tuán)隊(duì)月度招聘目標(biāo)：200-400人。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷，具備5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的盤活簡(jiǎn)歷的能力。
2. 熟悉各種招聘渠道和方式的應(yīng)用，能夠制定招聘方案和實(shí)施計(jì)劃，并能夠根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整招聘策略。
3. 具備優(yōu)秀的談判和溝通能力，可以迅速建立良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并在快速變化的環(huán)境中維護(hù)持久性的人際關(guān)系。
4. 具有硬核數(shù)據(jù)分析能力，能利用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)招聘效率并實(shí)現(xiàn)最佳的選擇和擇優(yōu)。
5.能接受出差。