職位描述
招聘績效管理員工關(guān)系人力資源管理員助理人力資源管理師中級人力資源管理師人工智能電子/半導(dǎo)體/集成電路電子設(shè)備制造
工作內(nèi)容
1、全流程招聘管理
獨立完成崗位需求分析、招聘渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約及評估，主導(dǎo)部分崗位初試環(huán)節(jié)。
協(xié)調(diào)用人部門開展復(fù)試，跟進Offer談判及入職背調(diào)，確保招聘周期達標(biāo)。
2、員工關(guān)系與檔案
辦理員工入職/轉(zhuǎn)正/晉升/調(diào)崗/離職手續(xù)，維護人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確性。
負責(zé)新員工的入職跟蹤，定期安排入職跟蹤調(diào)研和面談，為試用期表現(xiàn)考核評估提供決策信息。
管理員工檔案、勞動合同及保密協(xié)議等文字資料，確保合規(guī)性。
3、行政運營支持
負責(zé)前臺接待工作，負責(zé)會議準備、訪客接待、快遞收發(fā)、辦公用品采購及管理等日常事務(wù)。
負責(zé)月度禮品、節(jié)假日禮品、下午茶、聚餐、團建等福利項目，協(xié)助組織企業(yè)文化活動
負責(zé)考勤核算、部門采購和報銷，以及其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
任職要求
1、硬性條件
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理/行政管理/工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
三年以上人事行政經(jīng)驗，具備制造業(yè)/科技企業(yè)招聘全流程實操案例，有過往招聘成績數(shù)據(jù)。
2、核心能力
熟練使用獵聘、BOSS直聘、前程無憂、智聯(lián)招聘等招聘平臺，精通各招聘平臺規(guī)則，了解如何快速提升賬號及掛網(wǎng)崗位活躍度。
掌握結(jié)構(gòu)化面試技巧，能獨立完成簡歷初篩、初試并給出專業(yè)評價，協(xié)助復(fù)試面試官做出決策。
3、性格特質(zhì)
有較強的溝通表達能力、理解能力、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力，有較強的責(zé)任心及服務(wù)意識，遇到問題能主動積極反饋和推進結(jié)果。
4、加分項
有智能制造企業(yè)招聘經(jīng)驗，了解PMC、研發(fā)工程師、品質(zhì)工程師等崗位技能模型
1、全流程招聘管理
獨立完成崗位需求分析、招聘渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約及評估，主導(dǎo)部分崗位初試環(huán)節(jié)。
協(xié)調(diào)用人部門開展復(fù)試，跟進Offer談判及入職背調(diào)，確保招聘周期達標(biāo)。
2、員工關(guān)系與檔案
辦理員工入職/轉(zhuǎn)正/晉升/調(diào)崗/離職手續(xù)，維護人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確性。
負責(zé)新員工的入職跟蹤，定期安排入職跟蹤調(diào)研和面談，為試用期表現(xiàn)考核評估提供決策信息。
管理員工檔案、勞動合同及保密協(xié)議等文字資料，確保合規(guī)性。
3、行政運營支持
負責(zé)前臺接待工作，負責(zé)會議準備、訪客接待、快遞收發(fā)、辦公用品采購及管理等日常事務(wù)。
負責(zé)月度禮品、節(jié)假日禮品、下午茶、聚餐、團建等福利項目，協(xié)助組織企業(yè)文化活動
負責(zé)考勤核算、部門采購和報銷，以及其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
任職要求
1、硬性條件
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理/行政管理/工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
三年以上人事行政經(jīng)驗，具備制造業(yè)/科技企業(yè)招聘全流程實操案例，有過往招聘成績數(shù)據(jù)。
2、核心能力
熟練使用獵聘、BOSS直聘、前程無憂、智聯(lián)招聘等招聘平臺，精通各招聘平臺規(guī)則，了解如何快速提升賬號及掛網(wǎng)崗位活躍度。
掌握結(jié)構(gòu)化面試技巧，能獨立完成簡歷初篩、初試并給出專業(yè)評價，協(xié)助復(fù)試面試官做出決策。
3、性格特質(zhì)
有較強的溝通表達能力、理解能力、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力，有較強的責(zé)任心及服務(wù)意識，遇到問題能主動積極反饋和推進結(jié)果。
4、加分項
有智能制造企業(yè)招聘經(jīng)驗，了解PMC、研發(fā)工程師、品質(zhì)工程師等崗位技能模型
工作地點
深圳坪山區(qū)格蘭達裝備產(chǎn)業(yè)園3棟7樓
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